本文由科普编辑整理，多位从业19年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：10月27日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人谭克非大校答记者问。
记者：据报道，军委办公厅近日印发新修订的《军人休假工作暂行规定》。请问修订这部法规有什么重要意义？修订后的法规有哪些创新点和亮点？
谭克非：经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发新修订的《军人休假工作暂行规定》，自2023年1月1日起施行。
军事职业承担任务繁重、工作节奏紧张、异地分居较多，保障军人休息休假既是广大官兵高度关注的重要权益，也是促进战斗力生成的重要途径。新的休假政策落实军人地位和权益保障法，积极适应新时代我军军事力量运用和训练管理创新发展形势任务需要，对军人休假待遇进行调整优化。主要体现在：一是聚焦服务备战打仗。综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取“基本假期 增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。二是综合集成体系设计。对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。三是完善休假落实机制。调整未休假经济补偿标准和计发办法，假期计划管控和刚性落实制度，对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化，推动形成强力落实机制。四是提高休假保障水平。依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点，根据经济社会发展水平，提高部分官兵探亲出行保障标准，保障军人休假制度更好落实。
摄影：钞飞航
军人休假新规
典型问题解答
捋出来了
新修订的
《军人休假工作暂行规定》
已经正式印发
定于2023年1月1日起施行
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目前为止
我们已经推送多篇
与新规有关的内容
跟大伙一起学习分析了
新规的内容及变化
从后台的留言中
我们还是能够看到一些
非常具体且典型的问题
以下
是我们的摘录和解答
“军嫂探亲假”
军人休假新规印发之后，相关文章评论区，最热门的问题，是“军嫂（军人配偶）的探亲假”。
针对上述问题，哨位君要说两点：第一，这一次规定是军队印发的规定，其效力范围仅限于部队，所以不可能对“军嫂探亲假”做出规定。
第二，“军嫂探亲假”的法律规定，其实是有的，而且还很新，不存在“有没有”、“出新政策”的说法。
《军人地位和权益保障法》38条第二款规定：
军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。
军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。
最近几年，不少部队在这一块也下了很大的力气，对已有的公寓住房进行了改造升级，缺少的也都努力新建并装修，确保来队军属可以拎包入住，增强荣誉感、幸福感和获得感。
周末轮休
休“驻地假”、“周末轮休”的战友，最近这几年，确实很不容易，因为各种任务、叠加疫情的影响，很多时候都是不能回家的。
有一说一，这一块问题，也是非常敏感的问题，无论回答的好不好，都可能挨“喷”。
毕竟，大伙没能休上，是一个事实。
对此，哨位君的回答有两点：
第一，此次新规对这一块没有特别的说法。
第二，哨位君以为，大伙要搞清楚周末轮休（所谓的“驻地假”）跟其他假期（年假、探亲假）的区别——
①、所谓的“驻地假”是通俗的说法，它不是一个正儿八经的假期，它的本来含义是“周末轮休”；
而“年假”和“探亲假”，是有法规明确规定的。
②“驻地假”的主管范围是部队管理部门（部队管理科、部队管理处），
而“年假”、“探亲假”的主管部门是人力资源部门（人力资源科、人力资源处）。
所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。
文职的假期
军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。
这份规定，没有对“军队文职人员”的探亲休假做出明确规定。
因此，不少文职对休假产生了不少问题。
对于这一块，也是两点意见：第一，文职休假现行的规定，比较模糊，更多的还是由各个单位自行决定的。
有相当一部分单位是参考现役军官执行的。
第二，文职休假新规，应该会在后续修订出台的文职相关规定中，进一步明确。
国家法定假期
前述5个问题，应该可以分为3类：
第一，国家法定假期，到底怎么计算？
第二，国家法定假期，难道不限次数吗？
第三，如果大伙都抢国庆假和春节假呢？
对此，哨位君需要说明的，其实只有第一类了（后两类已经解答）。
规定明确：国家法定假日不计入军人探亲假和休假的时间，双休日需要计入。
那么，扣除的国家法定假日，到底按什么算呢？
道理不讲了，大伙记一个结论——
以每年国务院发布的“年度节假日安排通知”为准！
以2022年的假期安排为例
军人休假不计入休假时间的
元旦3天、春节7天、清明3天
端午3天、中秋3天、国庆7天
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“路途假”
路途假是几天？如何计算？有无具体规定？
答：“路途假”更严谨的说法应该是“路途时间”，每年有一次休假的路途时间，可以不计入“探亲休假时间”。
至于“路途假”如何计算，规定是“实事求是”——实际需要几天，就是给几天，不满1天的按照一天计算。
能不能把路程不算休假的天数，离家远，来回得浪费好几天。
答：就是不算的。只不过，如果因为个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路程时间，其他的需要计算。
听说路途假没了？
答：这个说法应该是不准确的。因为从前几年部队休假规定调整之后，路途时间就做出了调整，即按照实际情况，该是几天就是几天，不以路程远近划分，不以省内省外区别。
分段休假
分3次休假，区别已婚和未婚吗？
答：休假新规当中，没有这样的表述。所以规定的意思应该是跟婚姻状态不挂钩，但是保不齐个别单位在执行过程中，是否会将二者挂钩。
每个人都可以享受分段休假吗？
答：符合条件的军官和军士，应该都是可以的。
如果真的不用一次性休完，真的太感恩了，不用一年只见一次了！
答：没有如果，是真的。确实得感恩军队的这份新规，考虑到了“军事职业异地分居较多”的特点。
（分段休假，因为工作原因，每一段都不计算路途时间；因个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路途时间）关键是，如何界定工作原因和一般等模糊性字眼？
答：这似乎不该是一个难题。遇到具体问题，可以具体分析嘛，政策的制定者也不可能列举哪些情况属于工作原因，哪些属于个人原因。
相信，这个界定的问题，无论是个人还是单位，都是有这个智慧和经验予以解决的。
婚假
婚假可以跨年度休不？比如21年12月30日领证，22年可以休不？
答：针对您描述的情况，可以在22年休。
婚假只能当年休吗？因为疫情一直没有办婚礼，婚假还能休吗？
答：婚假是否可以跨年度休，其实是没有这样的说法的。
只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。那么，你去年领证、一直没有办婚礼、婚假也没休，后面应该是可以休婚假的。
其实，还是一个执行的问题。
产假和护理假
产假可以多点吗？
答：新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。
“军人育儿假”？
军人的育儿假，何时可以提上日程呢？
答：此次新规，没有明确。
写在最后：
前述解答，主要是基于我们对政策规定的把握，也综合了军队各级在执行休假规定的一些做法。供大伙参考。
不当或者不妥之处，欢迎讨论。
本质上说，我们的出发点和落脚点是一致的——
都是希望我们的战友能够更好地休假，军人充分休息，进而提升战斗力！
转自丨国防部发布
10月27日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人谭克非大校答记者问。
记者：据报道，军委办公厅近日印发新修订的《军人休假工作暂行规定》。请问修订这部法规有什么重要意义？修订后的法规有哪些创新点和亮点？
谭克非：经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发新修订的《军人休假工作暂行规定》，自2023年1月1日起施行。
军事职业承担任务繁重、工作节奏紧张、异地分居较多，保障军人休息休假既是广大官兵高度关注的重要权益，也是促进战斗力生成的重要途径。新的休假政策落实军人地位和权益保障法，积极适应新时代我军军事力量运用和训练管理创新发展形势任务需要，对军人休假待遇进行调整优化。主要体现在：一是聚焦服务备战打仗。综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取“基本假期 增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。二是综合集成体系设计。对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。三是完善休假落实机制。调整未休假经济补偿标准和计发办法，假期计划管控和刚性落实制度，对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化，推动形成强力落实机制。四是提高休假保障水平。依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点，根据经济社会发展水平，提高部分官兵探亲出行保障标准，保障军人休假制度更好落实。
东部战区权威发布
转自丨国防部发布
10月27日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人谭克非大校答记者问。
记者：据报道，军委办公厅近日印发新修订的《军人休假工作暂行规定》。请问修订这部法规有什么重要意义？修订后的法规有哪些创新点和亮点？
谭克非：经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发新修订的《军人休假工作暂行规定》，自2023年1月1日起施行。
军事职业承担任务繁重、工作节奏紧张、异地分居较多，保障军人休息休假既是广大官兵高度关注的重要权益，也是促进战斗力生成的重要途径。新的休假政策落实军人地位和权益保障法，积极适应新时代我军军事力量运用和训练管理创新发展形势任务需要，对军人休假待遇进行调整优化。主要体现在：一是聚焦服务备战打仗。综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取“基本假期 增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。二是综合集成体系设计。对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。三是完善休假落实机制。调整未休假经济补偿标准和计发办法，假期计划管控和刚性落实制度，对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化，推动形成强力落实机制。四是提高休假保障水平。依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点，根据经济社会发展水平，提高部分官兵探亲出行保障标准，保障军人休假制度更好落实。
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