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2023年养老金上调方案公布文章目录：2023年的养老金调整即将到来了，企业退休老人的养老金也将迎来“第19连涨”。今年各个省份的养老金调整定额调整会是多少呢？让我们参考一下去年，估算一下今年的情况。
社会保险法规定，要根据社会平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
去年的时候，我国居民可支配收入中的工资性收入仅仅增长4.9%，比前年有大幅的降低。另外，我国老龄化程度在迅速加剧。2022年我国新生儿数量比去世老人数量少85万人，60岁以上的人口达到了28004万人，占全国人口的19.8%。所以，2023年的养老金增长幅度并不是很乐观。
2008~2015年，企业退休人员的养老金调整幅度曾经创下了连续增长10%的辉煌。2016年实施企业和机关事业单位统一调整，再考虑到客观因素的变化，增长幅度确定为6.5%。2017年以后养老金的调整幅度始终是维持下降的趋势，调整幅度分别是5.5%、5%、5%、5%、4.5%和4%。
由于2022年的消费者价格指数增长2%，今年的消费者价格指数控制线也会在3%以内，因此2023年的养老金调整幅度预计会在3%~4%之间。
假设为3.5%的话，比例比去年降低1/8。不过，如果考虑到2022年的养老金水平有所提高，预计总体调整额度会是去年的90%。
根据2022年各地养老金调整方案发布情况，各地的养老金定额调整部分主要在30到50元之间。
养老金超过50元的地方主要是新疆自治区、宁夏自治区、上海市和新疆自治区，分别的定额增加额度是55元、60元、60元和92元，如果按照减少10%计算的话，预计2023年会增加49.5元、54元、54元和82.8元。
定额调整部分低于30元的地区是云南省20元、江苏省27元、黑龙江省30元、广东省28元、海南省30元。定额调整部分低并不代表当地的养老金水平低。特别是广东省，在全国属于养老金水平较高的地区，其2022年养老金调整的优势在于其按比例调整部分。这些地区的定额调整部分可能不会有所下降，重点会体现在按比例调整变化上。
退休老人的养老金调整方式，近年来始终集中于定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。定额调整只是养老金调整的一部分，其主要调整部分还是挂钩调整。
挂钩调整能够体现多缴多得和长缴多得的激励机制，特别是2022年养老金调整通知要求，各地应当适当加大挂钩调整所占比重，以鼓励人们多缴费、长缴费。
总体来说，养老保险全国统筹工作已经开始推动，特别是十四五规划还明确提到要在全国范围内统一企业职工基本养老保险参保缴费、待遇调整等政策。如果是最终完全实现待遇调整政策的话，未来将会实现全国唯一的调整方案的，或许2023年就有大的动作了。
#官方：提高退休人员基本养老金#
随着进入3月份，2023年度的政府工作报告即将发布。按照往年的规律，每年一度的养老金调整会在政府工作报告中作出安排。不过在事前，往往一些地区和部委会透露一些信息。比如说，3月3日财政部官网发布的信息《积极财政政策进一步加力提效》中，明确提及提升社会保障水平。退休人员的养老金是社会保障系统的重要一环，因此继续提高也是毋庸置疑的。
除了这些信息以外，河南省的2023年度政府工作报告也明确提出要继续提高退休人员基本养老金水平，四川省的财政预算报告也就继续提高退休人员基本养老金做出了资金安排。
《社会保险法》规定，要根据社会平均工资和物价增长情况，提高基本养老保险待遇水平。去年人均可支配收入中的工资性收入增长了4.9%，消费者价格指数增长了2.0%。2005年至2022年，企业退休人员养老金实现了18连涨。总体来说，2023年养老金增长是毋庸置疑的。
说起养老金增长，让我们从2005年开始说起。2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。
第一次养老金调整，其实并不是在2005年。而是根据2006年《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》，一下子规划了三年的养老金调整，即2005年、2006年和2007年。调整的时间分别是从2005年、2006年和2007年的7月1日开始，养老金调整的幅度是以上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例挂钩，第1年是60%，第2年是100%，第3年是70%。
2008年开始养老金调整比例就开始确定为10%，一直持续到2015年。2016年，随着机关事业单位养老保险制度改革的完成，国家开始实施统一的调整。养老金调整幅度，2016年为6.5%，2017年为5.5%，2018~2020年为5%，2021年是4.5%，2022年是4%。
2023年的养老金调整，调整幅度并不会太高，也不会太低。2022年，新生儿数量只有956万人，去世人员数量却达到了1041万人。60岁以上的老年人口数量达到了28004万人，占全国人口的19.8%。按照人社部数据，十四五期间新退休人员高达4,000万，2021年的离退休人员总数增加了395万人。因此，国家才明确十四五期间渐进式延迟退休落地。
不过，2021年的消费者价格指数增长速度是0.9%，2022年却达到了2.0%。由于每年的消费者价格指数控制线会在3%以内，因此养老金的调整总体幅度一般不会低于3%。
按照3月份人社部新闻发布会公布的信息，我国国有企业股权划转已经完成，全国社保基金规模不断扩大，这两部分都是我国养老金发放的长远储备。所以养老保险基金还是有充足支付能力的。
总体来说，预计2023年养老金增长幅度会在3.5%~4%左右吧。
今天看到有网友问，2023年社保上调养老金的时候，养老金低于3000元、工龄满30年的企业退休人员，养老金上涨15%。行不行？
说实话，对于能够受益的人们来说，肯定是可行的，大力支持。对于无关的人们来说，这件事情不置可否。对于因这件事情利益受损害的人们来说，这件事情肯定是不行的。
其实，近年来，每年我们的国家养老金调整，调整方案都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
定额调整和挂钩调整又称为普遍调整，是人人都能享受的。
定额调整是人人增加相同的养老金钱数。
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。这两部分待遇可能会有高有低，但是至少人人都能享受得到。
如果养老金调整的时候，只有养老金低于3000元的企业退休人员满30年工龄的人养老金上涨，其他人员的养老金不上调。那这样的方式肯定是不公平的，也不会被其他人接受的。
比如说，凭什么养老金刚刚3000元的就不上涨？养老保险29年11个月工龄的人也不上涨？这样做肯定是不行的。
如果说，其他人群也涨，涨幅也能在10%~15%，然后再有合适的理由，那样是可行的。可是究竟涨多少合适呢？这些就需要考虑养老保险基金的负担能力了。
近年来，退休人员养老金年年增加，养老保险基金的收支压力也在增大。比如说，2021年全年城镇职工基本养老保险基金总收入为60455亿元，支出为56481亿元，累计结余52574亿元。
如果养老金调整的时候没有“量入为出”，而是毫无节制的滥增加待遇，最终导致养老金无法按时发放，这种后果谁来负责？
所以，在实施养老金调整的时候，还要统筹考虑养老保险基金的长期发展情况，确保退休老人的养老金水平稳定，且能够按时足额支付。
按照社会保险法规定，要根据职工工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
2022年，居民可支配收入中的工资性收入增长4.9%，消费者价格指数增长2.0%。总体来说工资性收入增长低于2021年，但消费者价格指数增长超过2021年。预计增长幅度会在3%~4%之间。
养老金增长幅度不要预期太高。2022年，我国60岁以上的老年人口已经占到了全部人口的19.8%，而且60多年来再一次的出现了人口负增长，新生儿数量预计将长期处于低水平。我国为了应对老龄化趋势，即将在十四五期间实施渐进式延迟退休政策，同时提高领取养老金的最低缴费年限。这一系列措施，都是增收减支的系列做法。
今年来的养老金调整幅度是这样的，2018~2020年是5%，2021年为4.5%，2022年为4%。如果说猛然调整幅度提升为15%，再加上现在的养老金水平已经不低，增加的养老保险基金负担可不少。过度增加养老金影响养老保险基金安全的话，肯定是不会实行的。
今天看到有网友问，2023年社保上调养老金的时候，养老金低于3000元、工龄满30年的企业退休人员，养老金上涨15%。行不行？
说实话，对于能够受益的人们来说，肯定是可行的，大力支持。对于无关的人们来说，这件事情不置可否。对于因这件事情利益受损害的人们来说，这件事情肯定是不行的。
其实，近年来，每年我们的国家养老金调整，调整方案都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
定额调整和挂钩调整又称为普遍调整，是人人都能享受的。
定额调整是人人增加相同的养老金钱数。
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。这两部分待遇可能会有高有低，但是至少人人都能享受得到。
如果养老金调整的时候，只有养老金低于3000元的企业退休人员满30年工龄的人养老金上涨，其他人员的养老金不上调。那这样的方式肯定是不公平的，也不会被其他人接受的。
比如说，凭什么养老金刚刚3000元的就不上涨？养老保险29年11个月工龄的人也不上涨？这样做肯定是不行的。
如果说，其他人群也涨，涨幅也能在10%~15%，然后再有合适的理由，那样是可行的。可是究竟涨多少合适呢？这些就需要考虑养老保险基金的负担能力了。
近年来，退休人员养老金年年增加，养老保险基金的收支压力也在增大。比如说，2021年全年城镇职工基本养老保险基金总收入为60455亿元，支出为56481亿元，累计结余52574亿元。
如果养老金调整的时候没有“量入为出”，而是毫无节制的滥增加待遇，最终导致养老金无法按时发放，这种后果谁来负责？
所以，在实施养老金调整的时候，还要统筹考虑养老保险基金的长期发展情况，确保退休老人的养老金水平稳定，且能够按时足额支付。
按照社会保险法规定，要根据职工工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
2022年，居民可支配收入中的工资性收入增长4.9%，消费者价格指数增长2.0%。总体来说工资性收入增长低于2021年，但消费者价格指数增长超过2021年。预计增长幅度会在3%~4%之间。
养老金增长幅度不要预期太高。2022年，我国60岁以上的老年人口已经占到了全部人口的19.8%，而且60多年来再一次的出现了人口负增长，新生儿数量预计将长期处于低水平。我国为了应对老龄化趋势，即将在十四五期间实施渐进式延迟退休政策，同时提高领取养老金的最低缴费年限。这一系列措施，都是增收减支的系列做法。
今年来的养老金调整幅度是这样的，2018~2020年是5%，2021年为4.5%，2022年为4%。如果说猛然调整幅度提升为15%，再加上现在的养老金水平已经不低，增加的养老保险基金负担可不少。过度增加养老金影响养老保险基金安全的话，肯定是不会实行的。
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