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劳动纠纷属于民事纠纷，一般不涉及刑事责任，司法实践中因劳动用工引发刑事责任的情形有：
以上情形直接负责人将面临刑事处罚，同时对单位判处罚金，这些情形并不常见，劳动用工纠纷更多的是经济赔偿。
劳动人事争议仲裁常见的5种经济赔偿：
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，法定情形下用人单位与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。
司法实践中常见的情形包括
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违法未与劳动者订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资争议，员工只需证明双方存在劳动关系，单位拿不出劳动合同也不能证明未签合同责在员工，就会被判定应当支付二倍工资差额。
依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同的情形的依据是《劳动合同法》第三十九条的情形，当员工不存在这些情形或者用人单位举证不利，单位解雇就会被判定为违法解除。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付
安排劳动者休息日工作且不能补休的，应当支付
安排劳动者法定节假日工作的，应当支付
用人单位未依法支付加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此提出离职，并要求单位支付经济补偿金。
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，而实践中很多用人单位因无法承担过高的用工成本，没有依法为员工缴纳社保。
社保包含工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险和养老保险。
如果因用人单位未依法缴纳社保，导致
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