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每个人在一个陌生的城市漂泊都不容易，总得学会保护自己，今天结合《劳动合同法》的规定，总结了一套从入职到转正的所有适用法条，希望能帮助大部分职场人。
入职一家公司，要做的就是和公司签订一式两份的劳动合同，这么做的目的是为了保护自己的权益。
当劳动合同拿到手后，我们应该仔细阅读合同上面的全部条款，鉴于很多人会跑来问我关于签订合同的问题，今天就来说说相关的注意事项。
很多公司会先让入职员工签一份空白的合同，事后再通过“填补”的方式，来规避一些法律风险。
试想想，如果一开始薪资待遇只是双方进行了简单的口头约定，结果公司事后在空白的地方写上跟原来约定的不同工资待遇、工作时间、违约金等对自身有利的条款时，那你之后可是要吃大亏的。
很多公司会在合同中写一些无效的约定，试图限制员工的权益，这里其实不用过于担心。
实践中很多不合理的约定，并不具备相应的法律效应，当员工和公司双方有争议的时候，即便合同里面有不合理的条款，那也会被仲裁机构视为无效。
我就见过这么一种情况，公司在劳动合同里面对辞职做出约定，劳动者与用人单位未协商一致或劳动者有未完成的工作任务时，劳动者不得向单位提出离职，否则需承担赔偿责任。
这种约定显然是无效的，因为根据《劳动合同法》的规定，辞职是员工的权利，只需要按照法律要求提前30天以书面形式告知公司就可以了。
当然，如果员工和公司签订了服务期协议，那就另说。
由于各种原因，即便公司没有和员工签合同，还是有很多人留下来继续工作，然而这种情况我都会建议保留自己在公司工作时的证据，这么做的目的，自然是让自己在之后申请劳动仲裁的时候能够顺利。
能够证明存在劳动关系的证据有很多，像盖有公司公章的工作证、工作牌等证明身份的文件、每个月的工资条、工资卡上的转账流水、社保缴纳、个税缴纳记录等等。
但同时也要注意，这是有时效性的，如果超过了规定的11个月，那么双倍工资将会慢慢地失效，因为此时法律已经默认劳动者和单位签订的是无固定期限劳动合同。
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