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文章目录：本文主要对劳动者。
一、为什么要签署劳动合同
心中要有个前提，在劳动关系中劳动者与用人单位的地位是不平等的，通常情况下用人单位处于优势地位，一旦发生纠纷，抛开劳动合同劳动者自己手里还有多少证据可以用，可以自查。
劳动者与用人单位发生争议，先查双方是否存在劳动关系，用人单位出现了，那么一切好说，如果对方不出现呢？在没有劳动合同情况下，证明方式繁琐复杂，常见的有社保单（一般不需考虑，合同没签，社保一般没有）、工作群（如果还没有被踢出来）、工资流水（部分小用人单位通过个人发放工资，不走公司账户）、打卡记录（如果允许手机软件打卡）、其他工作相关信息等等，上述信息需要尽可能地提供，通过互证的方式让人相信双方确实存在劳动关系，其工作量和证明难度之大，相较之下，一目了然。
其次，作为劳动者如何证明自己确实有相关的权利，尤其是用人单位的单独承诺，劳动争议纠纷的举证责任虽然特殊，但是指的一般是大家都享有的普遍存在的权利，用人单位嘴上承诺虽好，落不到纸上，一旦发生纠纷，凭什么认为对方会承认这些承诺？自己怎么去证明对方确实给了承诺。
二、劳动合同的种类
分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中以固定期限劳动合同为常见。
常见问题为从固定期限合同到无固定期限合同的变更，目前用人单位与劳动者签署的劳动合同通常是一年一签或者两年一签，连续订立二次以后一般情况下满足签署无固定期限劳动合同的条件，双方第三次订立的应该是无固定期限劳动合同，除非是由劳动者本人提出继续订立固定期限劳动合同，但是一般来讲，劳动者大概不会选择要求订立固定期限劳动合同，除非确实不了解双方之间的区别。
三、劳动合同的内容
本文仅谈劳动报酬，其余另书。
1、注意劳动报酬的构成，基本工资、岗位工资、绩效、补助等等分别是多少。有些钱可以扣，有些钱不可以扣，可以扣的部分占比多少，不可以扣的占比多少。
2、注意劳动报酬发放时间。一月一发，具体要看每月什么时间发。
3、注意加班工资如何发放。加班工资举证责任在劳动者本人，直接说不发的、仅在嘴上发的，注意保存加班证据。同时注意加班和值班的区别。
四、不签合同的后果
双倍工资与无固定期限劳动合同。
时间节点为：
1、入职至第一个月：双方应当签署劳动合同。
2、第一个月至第十二个月：用人单位按月应当支付双倍工资。
3、第十三个月以后：用人单位应当与劳动者签署无固定期限劳动合同。
双倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需要注意该时效限制，避免超过时效。
五、争议处理
仲裁与诉讼。
1、仲裁前置。
双方产生争议的，应当先申请仲裁，对仲裁不服的可以进行诉讼。
2、注意避免重复仲裁、重复诉讼。
全面审查自己可以主张哪些权利，分别可以主张多少利益。一经仲裁并且出具仲裁结果，对此不服的，只能够以仲裁申请事项为限向人民法院进行诉讼。
哪些情形下劳动合同终止？
根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满，劳动者有哪些特殊情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？
根据劳动合同法第四十二、四十五条规定，劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。
用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？
不能。劳动合同法实施条例明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
固定期限劳动合同到期不续签需要支付经济补偿吗？经济补偿怎么算？
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
根据第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
住房和城乡建设部办公厅
人力资源社会保障部办公厅
关于印发《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》的通知
建办市〔2022〕58号
各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：
为规范建筑用工管理，保障建筑工人合法权益，更好地为建筑企业和建筑工人签订劳动合同提供指导服务，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及有关政策规定，制定了《建筑工人简易劳动合同(示范文本)》。现印发给你们，供建筑企业和建筑工人签订劳动合同时参考。
附件：建筑工人简易劳动合同（示范文本）
住房和城乡建设部办公厅
人力资源社会保障部办公厅
2022年12月23日
（此件主动公开）
建筑工人简易劳动合同
(示范文本)
用人单位名称：(以下简称甲方)
统一社会信用代码：
法定代表人或负责人：
电话：
住所：
联系地址：
劳动者姓名：(以下简称乙方)
性别：
身份证号码：
电话：
联系地址：
劳动者紧急联系人信息
姓名：
电话：
联系地址：
与劳动者关系：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建 筑法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《保障农民工工资支付条例》等有关法律 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同。
第一条 劳动合同的类别、期限、试用期
甲乙双方约定按以下第 种方式确定劳动合同期限：
1.1 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成 之日止。
1.2 固定期限：合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止；乙方的试用期从 年 月 日至 年 月 日。
1.3 无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止合同时止，乙方 的试用期为 个月。
第二条 工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间
2.1 工作岗位 (工种) :
2.2 工作地点:
2.3 工作内容:
经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整，双 方应书面变更劳动合同，变更内容作为本合同附件。
2.4 选择本合同第 1.1 款的，工作完成标准为:
2.5 工作时间:甲方应依照法律法规规定，合理安排工作时间，保证乙方每周至少 休息一天。根据生产经营需要和乙方岗位实际情况，甲方可根据春节、农忙、天气等情 况，在保障乙方劳动安全和身体健康前提下，经依法协商，合理安排乙方工作时间和休 息时间。实行特殊工时制度的，应经人力资源社会保障部门审批后执行。
第三条 工资和支付方式
3.1 乙方工资由基本工资和绩效工资组成。甲方应通过施工总承包单位设立的农民 工工资专用账户，将工资直接发放给乙方。
3.2 基本工资:根据甲方的工资分配制度与乙方的工作岗位情况， 甲乙双方确定乙 方基本工资按以下第 项执行，甲方每月 日前足额支付:
(1)月基本工资: 元，不足一个月的，以乙方月工资除以 21.75 天得出的日 工资为基数，乘以乙方实际工作天数计算；
(2)日基本工资: 元；
(3)计件基本工资: 元(每平方米、立方米、米、吨、件、套......)。
3.3 绩效工资:
3.3.1 签订本合同时，在乙方对甲方安排其工作岗位的各项工作内容已有充分了解 的前提下，甲方对乙方的工作按照以下标准进行考核，并按月支付乙方的绩效工资:
(1)乙方完成甲方安排各项工作的质量效率情况；
(2)乙方遵守甲方制定的各项安全管理规定情况；
(3)乙方专业作业能力等级；
(4)其他，请注明：
。
3.3.2 绩效工资的计算方法和支付方式由甲乙双方根据工作岗位的要求另行约定， 作为本合同附件。
3.4 乙方在试用期期间的工资为每月 ( 日、件) 元。
3.5 在本合同有效期内，双方对劳动报酬重新约定的，应当采用书面方式并作为本 合同的附件。
第四条 甲方的权利和义务
4.1 甲方有权依照法律法规和本单位依法制定的相关规章制度，对乙方实施管理， 甲方应将相关规章制度告知乙方。
4.2 甲方应为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，办理好各项手续，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创 造安全工作环境。
4.3 甲方应按照有关法律法规规定对女职工进行劳动保护，不得要求女职工从事法 律法规禁止其从事的劳动。
4.4 甲方应按国家和当地政府的有关规定，对乙方因工负伤或患职业病给予相应待 遇。
4.5 甲方应按照规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、 遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得 扣减乙方工资。
4.6 甲方应按规定为乙方办理社会保险，其中应由乙方个人缴纳的部分，由甲方代 扣代缴。甲方可按项目参加工伤保险。按规定应缴存住房公积金的，甲方应为乙方缴存。
4.7 甲方应对乙方的出勤、工作效率等情况做好记录，作为计算乙方工资的依据。
第五条 乙方的权利和义务
5.1 乙方应具备本合同工作岗位要求的技能，符合有关部门和甲方对工作岗位的要求，乙方应如实向甲方告知年龄、身体健康状况等可能影响从事本合同工作的情况。
5.2 乙方与甲方签订本合同时，如与其他单位存在劳动关系的应如实告知甲方，否 则甲方有权依法解除合同。
5.3 乙方应自觉遵守有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从甲方的管理，按实名制管理要求考勤，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。
5.4 乙方应积极参加甲方安排的安全、技能等岗位培训活动，不断提高工作技能。
5.5 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求有权拒绝，乙方对危害生 命安全和身体健康的劳动条件，有权要求甲方改正或停止工作，并有权向有关部门检举 和投诉。
5.6 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
5.7 乙方依法享有休息休假等各项劳动权益。
第六条 劳动纪律
6.1 乙方应遵守职业道德，遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范和实名制管理 等方面的要求，爱护甲方的财产。
6.2 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理， 直至依法解除本合同。
第七条 劳动合同的解除和终止
7.1 终止本合同，应当符合法律法规的相关规定。
7.2 甲乙双方协商一致，可解除本合同。
7.3 合同解除或终止前，甲方应结清乙方的工资。
7.4 任何一方单方解除本合同，应符合法律法规相关规定，并应提前通知对方。符合经济补偿条件的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿。在甲方危及乙方人身自由和人 身安全的情况下,乙方有权立即解除劳动合同。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可按照法律法规的规定，进行协商、申请调解 或仲裁。不愿协商或者协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他
9.1 甲乙双方可根据实际情况约定的其他事项如下：
9.2 甲方的规章制度、考评标准及相应工种的职责范围作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。
9.3 本合同及附件一式 份，甲乙双方各执 份，自甲乙双方签字盖章之日起 生效。
甲方 (盖章)：
法定代表人 (主要负责人)：
或委托代理人 (签字或盖章)：
年 月 日
乙方 (签印)：
年 月 日
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根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建 筑法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《保障农民工工资支付条例》等有关法律 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同。
第一条 劳动合同的类别、期限、试用期
甲乙双方约定按以下第 种方式确定劳动合同期限：
1.1 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成 之日止。
1.2 固定期限：合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止；乙方的试用期从 年 月 日至 年 月 日。
1.3 无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止合同时止，乙方 的试用期为 个月。
第二条 工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间
2.1 工作岗位 (工种) :
2.2 工作地点:
2.3 工作内容:
经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整，双 方应书面变更劳动合同，变更内容作为本合同附件。
2.4 选择本合同第 1.1 款的，工作完成标准为:
2.5 工作时间:甲方应依照法律法规规定，合理安排工作时间，保证乙方每周至少 休息一天。根据生产经营需要和乙方岗位实际情况，甲方可根据春节、农忙、天气等情 况，在保障乙方劳动安全和身体健康前提下，经依法协商，合理安排乙方工作时间和休 息时间。实行特殊工时制度的，应经人力资源社会保障部门审批后执行。
第三条 工资和支付方式
3.1 乙方工资由基本工资和绩效工资组成。甲方应通过施工总承包单位设立的农民 工工资专用账户，将工资直接发放给乙方。
3.2 基本工资:根据甲方的工资分配制度与乙方的工作岗位情况， 甲乙双方确定乙 方基本工资按以下第 项执行，甲方每月 日前足额支付:
(1)月基本工资: 元，不足一个月的，以乙方月工资除以 21.75 天得出的日 工资为基数，乘以乙方实际工作天数计算；
(2)日基本工资: 元；
(3)计件基本工资: 元(每平方米、立方米、米、吨、件、套......)。
3.3 绩效工资:
3.3.1 签订本合同时，在乙方对甲方安排其工作岗位的各项工作内容已有充分了解 的前提下，甲方对乙方的工作按照以下标准进行考核，并按月支付乙方的绩效工资:
(1)乙方完成甲方安排各项工作的质量效率情况；
(2)乙方遵守甲方制定的各项安全管理规定情况；
(3)乙方专业作业能力等级；
(4)其他，请注明：
。
3.3.2 绩效工资的计算方法和支付方式由甲乙双方根据工作岗位的要求另行约定， 作为本合同附件。
3.4 乙方在试用期期间的工资为每月 ( 日、件) 元。
3.5 在本合同有效期内，双方对劳动报酬重新约定的，应当采用书面方式并作为本 合同的附件。
第四条 甲方的权利和义务
4.1 甲方有权依照法律法规和本单位依法制定的相关规章制度，对乙方实施管理， 甲方应将相关规章制度告知乙方。
4.2 甲方应为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，办理好各项手续，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创 造安全工作环境。
4.3 甲方应按照有关法律法规规定对女职工进行劳动保护，不得要求女职工从事法 律法规禁止其从事的劳动。
4.4 甲方应按国家和当地政府的有关规定，对乙方因工负伤或患职业病给予相应待 遇。
4.5 甲方应按照规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、 遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得 扣减乙方工资。
4.6 甲方应按规定为乙方办理社会保险，其中应由乙方个人缴纳的部分，由甲方代 扣代缴。甲方可按项目参加工伤保险。按规定应缴存住房公积金的，甲方应为乙方缴存。
4.7 甲方应对乙方的出勤、工作效率等情况做好记录，作为计算乙方工资的依据。
第五条 乙方的权利和义务
5.1 乙方应具备本合同工作岗位要求的技能，符合有关部门和甲方对工作岗位的要求，乙方应如实向甲方告知年龄、身体健康状况等可能影响从事本合同工作的情况。
5.2 乙方与甲方签订本合同时，如与其他单位存在劳动关系的应如实告知甲方，否 则甲方有权依法解除合同。
5.3 乙方应自觉遵守有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从甲方的管理，按实名制管理要求考勤，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。
5.4 乙方应积极参加甲方安排的安全、技能等岗位培训活动，不断提高工作技能。
5.5 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求有权拒绝，乙方对危害生 命安全和身体健康的劳动条件，有权要求甲方改正或停止工作，并有权向有关部门检举 和投诉。
5.6 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
5.7 乙方依法享有休息休假等各项劳动权益。
第六条 劳动纪律
6.1 乙方应遵守职业道德，遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范和实名制管理 等方面的要求，爱护甲方的财产。
6.2 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理， 直至依法解除本合同。
第七条 劳动合同的解除和终止
7.1 终止本合同，应当符合法律法规的相关规定。
7.2 甲乙双方协商一致，可解除本合同。
7.3 合同解除或终止前，甲方应结清乙方的工资。
7.4 任何一方单方解除本合同，应符合法律法规相关规定，并应提前通知对方。符合经济补偿条件的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿。在甲方危及乙方人身自由和人 身安全的情况下,乙方有权立即解除劳动合同。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可按照法律法规的规定，进行协商、申请调解 或仲裁。不愿协商或者协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他
9.1 甲乙双方可根据实际情况约定的其他事项如下：
9.2 甲方的规章制度、考评标准及相应工种的职责范围作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。
9.3 本合同及附件一式 份，甲乙双方各执 份，自甲乙双方签字盖章之日起 生效。
甲方 (盖章)：
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