本文由文心一言编辑整理，多位从业20年以上的律师，也非常认可此文的回答，知更鸟-做您学习法律知识的百科全书！
生育津贴怎么算文章目录：新海南客户端、南海网、南国都市报6月2日消息（记者 谭琦）为深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动，扎实开展好能力提升建设年活动，结合“我为群众办实事”实践活动，海南日报报业集团、海南广播电视总台、海南省融媒体中心（新海南客户端、南海网、南国都市报）联合海南省社会保险服务中心（医疗保险服务中心）推出“关于社保那些事·你问我答”专栏，解答群众遇到的社保医保难题，解读社保医保相关政策。
我们针对近期征集到的一批社保医保问题，邀请相关业务负责人进行解答。
问：我是企业女职工，预产期是6月底，很想知道申领生育津贴需要满足哪些条件？
答：您好！申领生育津贴需要满足下列条件：
用人单位为其从业人员累计缴纳生育保险费满12个月以上，且享受生育津贴待遇期间处于正常缴费状态，同时有下列情形之一的，在法定休假期间，由领取工资变更为领取生育津贴：
（1）女性从业人员生育按照国家规定享受产假的。
（2）从业人员按照国家规定享受计划生育手术假的。
①女性从业人员实施计划生育手术（不含放环、取环、输卵管复通手术）时；
②男性从业人员实施输精管结扎手术时。
（说明：2019年10月起，生育保险费和医疗保险费已合并缴纳。）
举个例子：王小花2021年5月进入A公司工作，公司在她入职当月起为她缴纳了医疗（生育）保险费，并且一直正常缴费。2022年4月，王小花顺利生育了第三个孩子。因为生孩子的时候，A公司已累计为王小花缴纳医疗（生育）保险费满12个月以上，且后续正常缴费。按照规定，王小花可以正常享受生育津贴待遇。
问：我也是今年生孩子，想知道生育津贴月标准怎样确定？
答：生育津贴按月支付，月标准为用人单位上年度职工月平均工资。注意：不是个人的月平均工资。
当年成立的用人单位，其从业人员的生育津贴月标准为全省上年度在岗从业人员月平均工资。
问：我是企业的HR，我们单位女职工领取生育津贴，有的领3个月，有的领3.5个月，我想知道生育津贴能领多少个月，是怎样计算的？
答：生育津贴领取几个月要区分不同的情况。具体情况及计算方法见下表：
关于社保医保，你还有哪些疑惑，我们为你解答。您还可以通过以下渠道反映关于社保医保的疑问或问题，我们将积极为你寻求相关部门的解答：
1.新海南客户端进入“问政”频道，点击“直通海南省网上督查室”栏目，即可反馈问题；
2.登录南海网(http://www.hinews.cn/)“问政海南”栏目；
3.拨打966123热线反映问题。
居然还有很多准妈妈不知道，交了生育险的话，生孩子能领三笔钱，少说也能领好几千，多则可领好几万。那么到底什么人才可以领呢？怎么领呢？具体能领多少呢？今天特意做一期视频详细详解这几个问题。
一、什么人才可以领生育津贴？也就是说领取生育津贴有什么条件？1、准妈妈必须是职工医保参保人。2、生育险必须要缴满规定年限，这个规定的时间每个地区要求不一样，有些地方规定必须满一年，有些地方满一个月就可以，所以具体要根据当地的政策。3、在领取生育津贴的时候，生育险必须是在保的状态，这就要注意了，如果怀孕期间离职的话导致社保断缴将会影响生育津贴的领取。4、未婚先育的情况下能不能领取生育津贴？其实这是一个存在争议的问题，因为现在有些地方已经开放了不结婚也可以生娃了，所以具体政策每个地区的规定不一样。5、生娃时的医院必须是定点医院，如果到境外或私人医院生产可能会导致不能报销无法领取生育津贴。
二、生育津贴要怎么领呢？可以分为线上办理与线下办理两种方式，网上办理也有多个途径，这里我以微信端为例来说明一下，1、在微信搜索“医保服务认证平台”，点进去；2、选择“我要办”；3、选择“生育津贴申报”；4、根据提示填写信息；5、按要求上传资料即可；6、数个工作日后查询明细结果。线下办理，顺产98天后，剖腹产128后，准备好资料，包括1、生育津贴申请表加盖公章（申请表可在现场领取，带上公章就要以），2、单位开启许可证（复印件加盖公章）；3、身份证、户口本、准生证、出生证原件及复印件；4、生育住院诊断证明书（就是出院小结）。带上以上材料到当地的办理单位办理就可以了。
三、重点来了，生娃一共能领那些补贴？能领多少钱？一共可以领取三项补贴，分别为：产检补贴、生产补贴、生育津贴。其中产检补贴和生产补贴很多地方都是定额报销的，也有些地方是近比例报销的，具体以当地政策为准。生育津贴是全国统一计算公式的，生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，产假天数顺产一般为98天，剖腹产128天。所以一共能领取多少钱是每个地区不一样的，同一地区每个人也可能不一样。比如单位月人均缴费基数为6000元的顺产妈妈，计算方式：6000/30X98＝19600元。当然生育津贴与产假工资一般情况下是只能选一项的，也就是说领取了生育津贴就不会有产假工资了。
关于生育补贴的问题就先讲到这里，还有什么疑问的请在评论区留言或私信我，我是保险导师飞哥，每天分享实用的社保知识，谢谢你的关注。
"文/贝贝豆（原创文章，欢迎个人转载分享）”
生育成本高是许多小家庭不愿意生二胎，甚至连养第一个孩子都勉勉强强的根本原因。其实针对这个问题，国家也并非没有过补助。大家还记得每个月缴纳的生育险吗？倘若怀孕女性满足条件，就可以获得生育津贴，有的甚至能领到好几万。
前段时间在网上看了一个关于“生育补贴”的帖子，楼主是个在孕期离职的职场女性。她当时怀孕五个月，想到自己的工资本来就比较低，还不如在家里好好休息，于是就直接从单位离职。
如今她已经生了宝宝，与前公司负责人力资源的同事联系的时候才发现，如果她当初不离职，应该可以在公司一次性领到上万元的生育津贴。楼主听到后觉得很惊讶，于是再三向同事确认这一事实，这才明白就算是自己这种工资偏低的员工，只要满足条件就能得到上万补贴。有了这笔钱，想请月嫂、去月子中心也不需要纠结了。
不少网友也在跟帖，表示“生育津贴”这个政策对于女性职工和用人单位都有益处，只是很多人并不知道这件事，也完全不了解“生育津贴”，这才导致白白损失了好几万。
倘若每个职场女性都能拿到这笔钱，那么也能避免宝宝出生之后，家里的钱不够花的问题，所以多了解“生育津贴”的知识还是很必要的。
一、生育津贴这么高，到底是怎么算出来的？
生育津贴是根据单位“平均每人每月工资”算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。假如女职工的基数高于单位平均基数，那么多出的部分就由单位补贴。
也就是说低于或等于单位平均基数的女性，所获得的补贴将全部由社保局发放；高于单位平均基数的女性，所获得的补贴一部分由社保局发放，一部分由单位补齐。
需要大家注意的是生育补贴≠产假工资，这部分收入属于免征税范畴。
另外，男性也可以申请津贴，在男女双方都缴纳生育险的情况下，男性可获得护理假津贴；在男性缴纳生育险而女性未缴纳生育险的情况下，女性可以以配偶的身份享受产检等优惠，但无法领取生育津贴，男性依旧可以获得护理假津贴。
不过每个地区或许会有政策上面的区别，大家还是需要查阅当地的生育险相关文件，或是直接咨询社保局。
二、与生育补贴有关联的产假，又该怎么算？
每个地区的产假政策也不一样，但是都在98天以上。倘若有难产、多胎、剖腹产、晚育等等情况，还会延长产假。另外，流产、引产的女性员工也会按照规定享受产假。
因此，大家在核算生育补贴的时候可以先按照最低的98天来计算。
三、不是人人都能领，生育津贴要满足哪些领取条件？
1、生育险缴纳
按照《劳动法》的规定，单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险，这属于员工福利。只要女性员工连续缴纳社保的时间超过12个月，就可以获得生育津贴。
但是补缴的时间无法计算在内，因此大家在入职的时候应该关注一下自己的社保是否缴纳成功，不要出现中间间断的情况。
倘若单位拒绝缴纳社保，大家也可以直接去社保局投诉或是采取劳动仲裁，相关部门肯定会很快整治和处理这个问题。
2、申报材料准备
申报生育津贴是有时间限制的，大家必须在终止妊娠的12个月内提交材料，部分地区要求的是3个月或6个月内，这也需要大家注意。需要准备的材料：
1）本人资料，例如身份证、银行卡、社保卡等；
2）宝宝相关资料，比如准生证、出生证、独生子女证等；
3）生产证明材料，例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。
部分地区需要职工本人向当地社保部门申请，但也有的只需要把材料交给公司，让公司代办即可。
3、申报流程
1）材料提交单位人力资源部门；
2）填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章；
3）女性职工单位向社保部门提交材料、表格；
4）社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。
如果是自己提交材料，就可以直接到现场填写相关资料。待社保局资料核准之后，到生育保险经办机构一次性领取津贴。
这个步骤其实并不难，只是需要女性员工在生育前做好准备，随时收集社保部门所需材料即可。
宝妈们，你们有报销过生育津贴吗？分享你的故事一起讨论，喜欢文章请点赞或分享给更多的人呢！
ps：本文配图均源网络，如有侵权联系删除
"文/贝贝豆（原创文章，欢迎个人转载分享）”
生育成本高是许多小家庭不愿意生二胎，甚至连养第一个孩子都勉勉强强的根本原因。其实针对这个问题，国家也并非没有过补助。大家还记得每个月缴纳的生育险吗？倘若怀孕女性满足条件，就可以获得生育津贴，有的甚至能领到好几万。
前段时间在网上看了一个关于“生育补贴”的帖子，楼主是个在孕期离职的职场女性。她当时怀孕五个月，想到自己的工资本来就比较低，还不如在家里好好休息，于是就直接从单位离职。
如今她已经生了宝宝，与前公司负责人力资源的同事联系的时候才发现，如果她当初不离职，应该可以在公司一次性领到上万元的生育津贴。楼主听到后觉得很惊讶，于是再三向同事确认这一事实，这才明白就算是自己这种工资偏低的员工，只要满足条件就能得到上万补贴。有了这笔钱，想请月嫂、去月子中心也不需要纠结了。
不少网友也在跟帖，表示“生育津贴”这个政策对于女性职工和用人单位都有益处，只是很多人并不知道这件事，也完全不了解“生育津贴”，这才导致白白损失了好几万。
倘若每个职场女性都能拿到这笔钱，那么也能避免宝宝出生之后，家里的钱不够花的问题，所以多了解“生育津贴”的知识还是很必要的。
一、生育津贴这么高，到底是怎么算出来的？
生育津贴是根据单位“平均每人每月工资”算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。假如女职工的基数高于单位平均基数，那么多出的部分就由单位补贴。
也就是说低于或等于单位平均基数的女性，所获得的补贴将全部由社保局发放；高于单位平均基数的女性，所获得的补贴一部分由社保局发放，一部分由单位补齐。
需要大家注意的是生育补贴≠产假工资，这部分收入属于免征税范畴。
另外，男性也可以申请津贴，在男女双方都缴纳生育险的情况下，男性可获得护理假津贴；在男性缴纳生育险而女性未缴纳生育险的情况下，女性可以以配偶的身份享受产检等优惠，但无法领取生育津贴，男性依旧可以获得护理假津贴。
不过每个地区或许会有政策上面的区别，大家还是需要查阅当地的生育险相关文件，或是直接咨询社保局。
二、与生育补贴有关联的产假，又该怎么算？
每个地区的产假政策也不一样，但是都在98天以上。倘若有难产、多胎、剖腹产、晚育等等情况，还会延长产假。另外，流产、引产的女性员工也会按照规定享受产假。
因此，大家在核算生育补贴的时候可以先按照最低的98天来计算。
三、不是人人都能领，生育津贴要满足哪些领取条件？
1、生育险缴纳
按照《劳动法》的规定，单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险，这属于员工福利。只要女性员工连续缴纳社保的时间超过12个月，就可以获得生育津贴。
但是补缴的时间无法计算在内，因此大家在入职的时候应该关注一下自己的社保是否缴纳成功，不要出现中间间断的情况。
倘若单位拒绝缴纳社保，大家也可以直接去社保局投诉或是采取劳动仲裁，相关部门肯定会很快整治和处理这个问题。
2、申报材料准备
申报生育津贴是有时间限制的，大家必须在终止妊娠的12个月内提交材料，部分地区要求的是3个月或6个月内，这也需要大家注意。需要准备的材料：
1）本人资料，例如身份证、银行卡、社保卡等；
2）宝宝相关资料，比如准生证、出生证、独生子女证等；
3）生产证明材料，例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。
部分地区需要职工本人向当地社保部门申请，但也有的只需要把材料交给公司，让公司代办即可。
3、申报流程
1）材料提交单位人力资源部门；
2）填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章；
3）女性职工单位向社保部门提交材料、表格；
4）社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。
如果是自己提交材料，就可以直接到现场填写相关资料。待社保局资料核准之后，到生育保险经办机构一次性领取津贴。
这个步骤其实并不难，只是需要女性员工在生育前做好准备，随时收集社保部门所需材料即可。
宝妈们，你们有报销过生育津贴吗？分享你的故事一起讨论，喜欢文章请点赞或分享给更多的人呢！
ps：本文配图均源网络，如有侵权联系删除
首页
找律师