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【劳动合同法】2023最新劳动合同法全文文章目录：近期，人社部办公厅官方发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，明确了最新版劳动合同书面协议范本 16条指引。
自2021年起，我国就多次发文明确要求保障新就业形态劳动者劳动权益，这也是人社部首次发布了关于新就业形态劳动者的劳动合同范本，具体情况如何？
赶紧一起来看看吧～
在人社部发布的指引中明确规定了新就业形态劳动者的定义，即新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。
⚠️这里所指的企业是指平台企业和平台用工合作企业。
现目前，人社部已经发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，那地方规定如何呢？
近期，上海市人大通过了《上海市就业促进条例》，《条例》中明确规定3月1日起，上海的快递外卖小哥等灵活就业人员，可以按照国家和上海市有关规定参加社会保险，依法享受社会保险待遇。
同时上海市最新发布的《条例》中从灵活就业服务、灵活就业人员职业技能培训、灵活就业人员权益保障等方面细化保障措施。
《条例》中明确了以下几点：
1、在本市就业的灵活就业人员，可以按照国家和本市有关规定参加社会保险，依法享受社会保险待遇。
2、符合条件的灵活就业人员，可以按照相关规定申请社会保险补贴、就业岗位补贴。
3、对符合条件的灵活就业人员，按照规定纳入相应的社会救助范围。
同时《条例》中也明确了上海市的互联网平台企业应当依法合规用工，根据具体用工情形，与劳动者依法订立劳动合同或者通过书面协议明确双方权利义务。
企业、行业协会与工会、劳动者代表等可以就业务定额、计件单价、职业安全健康等开展协商，合理确定定员定额、休息办法、计件单价、抽成比例、考核奖惩等标准。
-END-
案情简介：2018年7月1日王某某入职某互联网金融公司，担任品牌经理，双方签定了为期3年的劳动合同。在劳动合同到期前1个月，即2021年6月1日，公司向其发送了《劳动合同到期终止通知函》，表明劳动合同到期后，公司将不再续签劳动，同时并未提及补偿问题。王某某收到该《通知函》后主动询问公司如何补偿，公司明确表示公司行为合法、拒绝支付经济补偿金。王某某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
仲裁裁决：因劳动合同到期，用人单位不予以续签，王某某要求支付经济补偿金，王某某的仲裁请求符合法律规定，用人单位应当依法向王某某经济补偿金
法律解读：
这里主要适用《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款。具体如下：
第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......”
从上述规定，不难看出，劳动合同到期终止，用人单位只有同时满足如下两个条件才可以不向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位愿意续订，且是以维持现有约定或提高劳动约定条件的；
2、劳动者不同意续订。
而在其他情况下，比如本案中劳动者想续订而用人不愿意续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件的。用人单位均需支付经济补偿金。
还是先来看法律规定，主要适用《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及地方性政策法规。
《劳动合同法》第四十七条第一款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
因本案为北京地区案件，在审理中还适用到“北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答”第21条第（4）点的规定“在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。”
我们具体分析一下，首先计算经济补偿金的支付时长就是我们通常提到的N。比如本案中的N就是3个月。再比如劳动者在公司工作3年零1个月，那N就是3.5个月；如果工作年限为3年零7个月，则N为4个月。
劳动者离职前十二个月平均工资在法律条文中规定的很明确了，在这里不再赘述。提示注意特殊情况，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
今年准备做一个“律讲2023”的专题，持续发布一些文章以生活中常见的劳动法问题，欢迎观注，不定时更新。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
三、附赠劳动合同续签范本
劳动合同续签范本
甲方：____________
乙方：____________
经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人__________(签名)
乙方__________(签名)
_____年_____月_____日
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
三、附赠劳动合同续签范本
劳动合同续签范本
甲方：____________
乙方：____________
经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人__________(签名)
乙方__________(签名)
_____年_____月_____日
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