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经常有人问，我总说《劳动合同法》多有用，但平时上班都忙得不可开交了，谁下班后还有心思去看那种东西呢？
其实在我看来，
而且实践中我们经常碰到的问题，以及具体用人单位违法后需要承担什么法律责任，劳动者能获得什么经济补偿或赔偿金，其实都记载在《劳动合同法》几条规定里面。
既然这么多人好奇，那我今天就来说说几个我们最常碰到的情况，到底能适用于《劳动合同法》的哪几条法律法规。
先来简单说说我理解的拖欠工资是什么意思，如果劳动合同内明确约定了公司每个月多少号发工资，但却没有准时发放，那就等同于是欠薪了。
这种情况下，我们有几个选择。
如果只是偶尔出现这种情况，那就去询问部门领导，了解一下没有准时发工资的原因，这种情况一般适用于对公司有归属感的员工，因为只是问一下，并没有采取更激进的动作。
比较激进的方式是，当公司屡次出现拖欠工资的情况，员工已经不想继续待下去的话，那么可以
反正这两条规定在我看来的意思是，员工因为公司没有依照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，所以迫于生活不得不提出辞职，公司需要为此承担法律责任，给员工被迫失去工作所带来的经济损失进行补偿。
实践中经常出现的情况，其实是公司会与入职员工约定，试用期的时候一律不缴纳社会保险，等转正后开始缴纳。
但根据国家有关法律规定，哪怕是试用期员工，应该享受到社会保险的待遇，为员工依法缴纳社保同样是公司的法定义务。
所以，如果碰到不缴纳社会保险的公司，我们还是可以采用两个方式。
第一个方式还是进行友好沟通，可以侧面向领导表示，其它公司的员工都是试用期缴纳社会保险，也曾经去了解过，公司也应该为试用期人员缴纳社保，并要求公司进行补缴。
如果谈不妥，就进行第二个方式，先发送《社会保险催缴函》给公司，希望公司能在限期之内补缴社保，一般是30日之内，记得保留相关发送记录。
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