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劳动合同法第12条将劳动合同可分为三大类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
安徽春蓝律师事务所律师周启安专注劳动合同法的研究和实践，今天与亲们探讨固定期限劳动合同的签订。
固定期限劳动合同包括全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同两种用工形式。全日制用工劳动合同是实践中劳动合同的常态。下面先就全日制用工劳动合同的招用对象、签订时间、签订劳动合同注意事项和劳动者不愿签订劳动合同时用人单位如何处理四个方面为亲们逐一剖析。
一、 用人单位招用的特殊对象
（一）、禁止招用人员
劳动法第14条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利”。
劳动法第94条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照”。
因此，用人单位招用劳动者，不能逾越最低年龄红线。
（二）、招用停薪留职、内退、待岗人员
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。
因此，招用上述人员用工的，仍应签订劳动合同。只是他们已缴纳社保的，则不重复缴纳。
（三）、招用达到退休年龄、没领社保金或者退休金人员
招用达到退休年龄、没领社保金或者退休金的，发生用工争议的，是按劳务关系还是劳动关系处理，理论和实务上均有两种截然不同的观点。
第一种观点：按劳务关系处理。法律依据是，劳动合同法实施条例第21条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
这里的法定退休年龄指，男职工，60周岁，女职工50周岁。
第二种观点：按劳动关系处理。
法律依据是：
劳动合同法44条，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。
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