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每个人出社会打工，在职场上或多或少都会碰到一些不讲道理的公司，比如领导答应的承诺没兑现，又或者是毫无理由地拖欠工资等等。
没办法，社会现状就是如此，很多劳动者由于不懂法，加上确实迫切需要一份工作养家糊口，所以在面对公司的欺压时，即便知道这件事不对，也只能忍气吞声，咬牙完成任务。
还是那句老话，
就比如一个30出头的年轻人，在一家企业单位做了3年，劳动合同到期后被叫去约谈，领导表示经过慎重考虑，公司不打算与他续签第二份劳动合同了，希望他在合同到期前完成工作交接，期满当天离开。
因为不懂法，年轻人也没有多问，以为劳动合同到期后，公司确实有权利单方面决定是否继续用他，便傻乎乎地进行工作交接，最后拿着一张离职证明走了。
但懂法的人都知道，根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，如果是公司单方面不想要和员工续签的话，这种情况是需要支付一笔经济补偿的。
只可惜这个
你不得不承认，出来打工如果不懂一些最基本的法律知识，那当你碰到黑心的企业单位时，从入职开始就会被对方给算计着。
所以今天继续来给大家科普一些《劳动合同法》的小知识，希望能在关键的时刻派上哪怕一丁点作用都行。
今年的整个职场情况大家都是知道的，各大互联网公司都在裁员，而且裁员的速度那叫一个快准狠，可能你上一秒还在做下个季度的工作规划，下一秒就被叫去谈话，当天直接让你收东西走人。
那根据《劳动合同法》的规定，如果有合法的裁员理由，那公司裁员是需要支付经济补偿的，跟据员工的工龄以及前12个月的平均薪资来计算，支付一定的金额。
举个最简单的例子，比如老李是在一家公司工作了快8年，前12个月的平均工资是15000元，其中包含了加班费、绩效奖金、年终奖等等。
后来受到疫情影响，公司整体收益不好需要裁员，老李不幸成为了被裁的一员，那么根据法律规定，公司此时就需要支付他8个月的工资，也就是12万元。
正常情况下，
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