需要当场回执。申请人向仲裁机构提交仲裁申请书，仲裁机构接受申请人提交的仲裁申请后，应向申请人出具收到申请书回执。
回执不仅是仲裁机构接受申请人申请依据，也是计算申请人仲裁时效期限的依据。如果不当场出具回执，申请人有可能无法证明自己的主张。
可以直接到仲裁委去索要。仲裁委受理申请人提出的仲裁申请，经过开庭审理后，会依法作出裁决。仲裁委会向双方当事人送达仲裁裁决书。如果当事人提供的送达地址不正确，仲裁委就有可能无法送达而采取公告方式送达。公告方式送达的，当事人有可能没有收到裁决书，可以自己直接向仲裁委索要。
谢谢分享工作生活困忧，小哥乐意助力你共商解决之路：
首先说明，没有证据可以申请劳动仲裁。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
第一步：先熟悉申请劳动仲裁需要提交材料
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
(5)被诉人工商注册信息资料。
以上材料是不难提供的，自身都可以解决了。
第二步：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付的凭证或相关记录，如职工工资发放名册、缴纳社会保险费的表格记录等；
(二)用人单位发放的“工作证”、“有标志的工作服”等能够证明身份的证件和物品;
(三)劳动者填写的单位招聘“登记表”等招用记录;
(四)工作、学习、活动考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
以上建议，望能相助，如果需要，继续关注小哥维权动态，共同探讨解决方法。
可以向仲裁机构申请调看仲裁庭案件审理档案，然后复印档案中的仲裁裁决书。仲裁裁决书超过10年找不到，但仲裁机构的案件审理档案，特别是电子档案是长期保存的。
当事人可以向仲裁机构申请调看仲裁案件审理档案，然后复印仲裁裁决书并由仲裁机构盖章证明与原件相符即可。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
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