仲裁 60天？仲裁60天还没有出裁决书

2024年仲裁申请时效60天什么意思

2020年仲裁申请时效60天是指在60天内生效。

劳动仲裁提交超过60天还没开庭，应该怎么办

谢邀。

能发起劳动仲裁，拿起法律武器维护自己权益，楼主的维权意识和精神值得学习！劳动争议仲裁超过60天没开庭，在不知情的情况下当事人焦急不知如何处理，是一个很正常的心理现象。但也不用太着急，您可以主动跟劳动仲裁机构先沟通查明原因，当然超过60天期限未开庭并给予仲裁结果，可以直接向人民法院起诉。

1.劳动争议案件仲裁一般分为申请与受理，开庭和裁决两个程序，整个程序走完45天。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一般情况下，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。

而不是楼主所说的提交申请后60天还没开庭裁决，如果是这样的话您当地的劳动仲裁委应该在仲裁程序和时间把控上是存在问题的，不符合法律程序规定。

2.案情复杂的，仲裁开庭裁决可以延期至60天，但如果没有书面通知您，则在逾期后您可以直接向人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

希望您能早日取得仲裁结果。如有疑问欢迎头条私信进行沟通！

劳动仲裁自开庭已经超过60天一直未下裁决书怎么办

可以去法院起诉。劳动仲裁案件处理期限是45日，案情复杂的可以延迟15日，超过规定日期未作出裁决的，当事人可以向人民法院申请诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁45+60天是什么意思

是指劳动仲裁案件审理期限为45天，仲裁裁决书收到后，如果不服应当在15日内向法院提起诉讼，因此又有60天的说法。劳动仲裁案件与法院受理的案件一样有审理期限的规定，劳动仲裁机构必须在审理期限内办结劳动仲裁案件。当事人不服仲裁裁决结果的，也需要在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动仲裁60天了，都还没有结果，仲裁局没有责任吗

劳动仲裁最长期限为60天，超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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