公司开具离职证明是法定义务，公司必须开具。不受时间限制。
可以直接与公司人力部门沟通开具离职证明。如果公司拒绝，则可以去公司所在地的劳动监察大队举报，要求公司开具离职证明。也可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。但仲裁时间较长，需要等待45-60天。
单位不能在离职证明上体现不利于劳动者的内容，这么做，即显得单位格局不够，也触犯了法律法规，同时还要承担相关法律责任。
单位开具离职证明的相关法律规定及解读用人单位给劳动者开具离职证明时，可以呈现哪些内容，法律上做出了明确的范围限制。（附相关法条）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
即使在劳动者要求的前提下，单位也只能客观的在离职证明上注明解除原因。（附相关法条）《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
通常劳动者是为了体现“由于单位原因导致离职”，以便领取失业金，才会要求在离职证明上注明离职原因；否则，无论离职证明上写的离职原因是否对劳动者有利，劳动者都有权要求单位删除离职原因，重新开具新离职证明。
关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等不利内容，就更不能写了，这些都是具有极强主观性的不利内容，劳动者举着这样一份离职证明，也就基本告别职业生涯了，所以法律是不允许这么做的。
单位开具不合法离职证明会产生的法律风险行政处罚风险：单位不给劳动者出具或是出具不合法离职证明，劳动行政部门会责令其改正；根据各地行政部门的规章条例，还可能面临罚款。赔偿员工损失：单位未按法律规定给劳动者开离职证明，导致劳动者无法继续就业，损失由单位承担。合法离职证明范本其实要写一份合法的离职证明很简单，无需太多内容和条款，只需表述清楚劳动者在职时间、任职岗位即可。（范本如下图）
您好，我从事了工厂十余年的人力资源管理工作，我可以很好的回答您这个问题。
首先，要注意的是，提交了仲裁资料和办离职手续是两回事，不代表你申请仲裁了就可以不去公司上班了。
一、最关键的节点是要先确定仲裁是否已经被受理了。
二、要看你的仲裁诉求是什么！如果你的诉求不是涉及到解除劳动关系的事项，那么千万不要先跟公司班离职手续，该怎么上班必须怎么上班，公司也没有权力不让你上班，否则就是剥夺合法劳动权利；被到时候被公司抓住“无故旷工”的理由。。
三、如果仲裁涉及解除劳动关系的事项了，那么也不要急着办离职手续，因为在仲裁受理到仲裁出结果时，你依然需要在公司正常上班，除非公司书面同意你不用上班。因为仲裁结果才能证明最终的结果。如果万一你仲裁输了，公司又说你期间旷工，那就太被动了。
四、特别注意：有一种情况的仲裁是不用去公司上班，也不需要公司同意。那就是申请“被迫解除劳动关系”，这种一般是员工通过快递挂号信的方式通知公司“被剥解除劳动关系”（上面要注明要求单位于是几月几日前联系本人安排工作交接，若因为单位的原因不安排工作交接，所有不利后果由单位承担），然后员工可以直接去申请劳动仲裁并经过受理后，就可以不用再回原单位上班，等仲裁结果出来再遵照执行就可以了。
以上几点，希望可以帮到您！
以及用人单位发放的工作证，与用人单位签订的劳动合同等都是可以证明自己工作年限的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章。
劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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