你的问题是用词不当的！“英雄不问出处”，企业招工，是不管户籍！企业招工，没有招收农民工的定义！不管你是什么户籍，都是企业员工！如果是公司，就是公司员工！
“农民工”，是指没有企业，公司招收的固定员工！是短期工作，流动性很大的建筑工，以及一些短时间工作的工作！
在从事这些工作中，主要是农民，也有一些不是农民的人！之所以称之为农民工，是从事工作的主要是农民，从事这些工作的，主要是工期短，有“季节性”的工作！工作结束，这些工人也就各奔东西，自然解体啦！
“农民工”，是没有学历的农民为主体！从事体力劳动。这种以体力消耗的劳动，是许多人不愿意干的！
你在企业中工作，是企业性质的员工，不叫农民工了！你在企业里，在员工的区别，是正式员工和非正式员工！
你提出的购买社保问题，不是按照农民工的仲裁来解决的问题！仲裁，是解决一些经济的纠纷！
你提出的是社保的问题！这是关于法律的问题！就不是靠仲裁就能够解决的！
根据你提供的情况：“企业需要给你补交三年的社保”，企业面临罚款，补交社保的经济损失，企业是不会轻易接受仲裁的！
购买已经过去工作时间的社保，是必须有法律依据的！现在的社保，由税务部门负责收取，管理！比原来在社保部门，又多了一些困难！
你是在的企业，是属于谁管，你就去哪里咨询。国家由税务机关监督企业给企业职工购买社保，去当地的税务部门咨询，！
在私人企业，遇到购买社保的问题，是很具体，很麻烦的！不是像“书呆子”那样，动不动就是什么违法呀，我要去告他们呀，他们要怎么怎么样呀……
企业老板，比我们想象的更聪明的多，我们是打工仔，他们是老板，这就是现实，这就是差距！打工仔能够想到的，他们自然会想到，并且是已经做好了充分的准备，正在等着你上钩呢？
“自愿放弃购买社保的合同”，已经确定了问题的责任！对你是极其不利的！因此，到法院，或者主管部门咨询，是必须的！
一:用人单位和劳动者必须符合法律法规规定的主体资格。
二:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
三:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动仲裁证据三要素是劳动仲裁时认定劳动关系的标准。
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国家对农民工被拖欠工资的事情很上心，可以通过以下方式解决。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
农民工申请劳动争议仲裁，根据申请事项，仲裁程序不同。如果涉及用人单位拖欠克扣或拒不支付工资，不需要仲裁，一般到劳动监察举报。劳动监察通过调查责令单位支付工资待遇，如单位不执行，可以采取查封帐户、申请法院强制执行等手段，维护农民工权益。
只有在劳动关系不明确需要确认以及涉及除工资以外其他侵权问题时，才申请劳动仲裁。当然，在案件简单清楚的情况下，一般仲裁委会建议调解，双方调解达成一致，程序也就结束了。如调解不成或案件重大，仲裁委依法做出裁决，并制作仲裁决定书，具有法律效力。当然，如果对仲裁决定不服也可以向法院提出诉讼。顺便说一句，农民工申请劳动仲裁不收取任何费用。
农民工是弱势群体，得到社会的广泛关注和同情，仲裁委在裁决处理相关问题时，往往倾向于支持农民工诉求。所以，用人单位还是应该按法律政策办事，不要侵害农民工权益，这既是法律的底线，也是社会责任。
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