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企业怕劳动仲裁,企业怕劳动仲裁还是劳动监察

  • 劳动法
  • 2024-04-19 09:03:38
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公司不让上岗一直放假能申请劳动仲裁吗

疫情原因——如果是疫情原因,就不要申请劳动仲裁了

疫情是突发事件,是一场灾难,所有人都受到影响,你们老板也是。

疫情原因是客观因素,具有“不可抗力”的性质。因此导致不具备复工条件,需要大家互相理解,齐心协力,共渡难关。

仅仅因为疫情原因公司不让上岗,一直放假,申请劳动仲裁很难获得支持。

其他原因——可以根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁。

即使是这种情况,也不必直接申请劳动仲裁。还是把情况了解清楚,看公司错在哪里,和公司联系,妥善沟通,看公司有无复工可能,何时可以复工,放假期间工资如何发放?

如果确认公司有错,且实在无法沟通,不得而已,可以申请劳动仲裁。

总体来说,把公司不让上岗,一直放假的原因了解清楚,和公司深入沟通,争取达成共识。万不得已,才采取劳动仲裁,或者仲裁后的诉讼方式争取自己的合法权利。

小公司真的不怕被劳动局仲裁吗

一些没有法律知识的小公司老板,总是抱着侥幸心理,他心里面也知道劳动法保护劳动者利益,但他认为走法律途径需要的证据多,程序复杂,而且时间漫长,一般人没有那么多的时间与精力同他耗,所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历,也许能帮到不少人。

我2018年7月1日从一家公司离职,提前2个月辞职,交接了所有工作,但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由,拒不发放我应得的工资,而且态度强硬,还说要我赔偿他的损失,但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题,与我没有关系。我怎么给他说都不行,而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁,真如大多数人所说,从受理到开庭要3个多月时间,我以为开庭后,能让劳动局调解下,把我应得的工资给我,可对方在开庭日不出庭,做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间,12月份拿到了裁决书,对方不执行也不上诉,按照法定程序,申诉双方都拿到裁决书15个工作日后,才能向法院申请执行。1月份法院受理,直到今天没有接到法院的任何通知,只知道对方有点着急,想让我撤诉,私了解决,我不是不接受和解,怕的是对方言而无信,等我撤诉后又不给我工资,收不到工资再上诉需要的时间更长,所以还在等待法院的通知,结果如何还是未知数。

现在的小公司之所以不怕劳动局,是因为他们知道这个时间长,可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样,拿到的工资,可我不是那样的人,自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管,拿不到劳动局要求提供的各种证据,劳动局是不会受理我的仲裁申请的,所以才认为我不可能胜诉。

劳动法是真的在保护劳动者,只要公司违反了劳动法,公司请再多的律师也没多大用,最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂,时间有点长,真的希望劳动法规能够再完善些,简化些不必要的流程,不要像我这样一个简单的欠薪案件,居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法,信守承诺,履行自己该履行的义务。

劳动仲裁偏向企业怎么办

如对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

劳动仲裁多的公司值得去面试么

被申请劳动仲裁多次的单位说明和员工的劳资纠纷多,这样的企业多数是民企,平时不注重保护员工的合法权益,建议在有其他备选企业能提供就业岗位话,去其他单位。

律师不让你申请劳动仲裁是为什么

律师不让你申请劳动仲裁,很有可能你申请的事项不属于劳动仲裁管辖的范围。因为对于企业拖欠员工工资,并且向员工提供了欠条,这种情况下,员工主张拖欠工资的请求应当直接向法院提出,而不是必须要经过劳动仲裁这个前置程序来解决的。


中卫劳动仲裁(中卫劳动仲裁调解中心)

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页面缓存最新更新时间: 2024年05月12日星期五

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