大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动争议调解机构的问题，以及和劳动争议调解的机构的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2、调解
（1）调解组织
1）企业劳动争议调解委员会
2）基层人民调解组织
3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
（2）调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）调解协议的履行
一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
3、仲裁
（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）
1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；
2）解决对象不同
3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。
4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”
（2）劳动争议仲裁解决原则
1）一次裁决原则
2）合议原则
3）强制原则
（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭
1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。
2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。
3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避
（4）劳动争议仲裁的申请与受理
1）申请
申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。
2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。
3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。
部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。
4）执行
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
4、诉讼
“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
办公室：协助局领导组织协调机关日常工作；拟定工作制度、工作计划并监督检查实施情况；负责机关文秘、信访、档案、保密、机要通信、安全保卫、督查督办、会议组织等工作；负责机关对外联络、接待等后勤服务工作；负责机关及直属单位的人事、劳动工资的管理工作；组织指导本系统的教育培训工作；负责局机关并指导直属单位的党群工作；负责局机关并指导直属单位的计划生育、离退休人员的管理服务工作；承办局党委的日常事务工作。
规划财务科：预测全市劳动保障事业发展趋势，制定中长期发展规划和年度计划；制订信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施；综合管理劳动保障统计信息工作，负责局机关、局属单位各项统计信息的收集、审核备案，并按有关规定上报、发布；组织劳动保障领域的科学技术及科研成果的推广、应用和产业发展；负责劳动保障领域标准化工作；编制局机关、局属单位行政、事业经费预决算并监督实施；统一管理局机关及局属单位的各项经费和预算外资金，制定财务管理办法并组织实施；综合管理就业经费、科研项目经费等各专项经费和有关援助、贷款项目经费，编制预决算，并对使用情况进行监督检查；统一管理局机关及局属单位各项行政性、政策性收费；对各独立核算的局属单位财务工作进行监督检查，对未设财会人员的局属单位进行财务代管；对社会保险基金预决算提出复核意见并负责呈报；负责局机关及局属单位的基建规划、立项及基建经费的筹措、使用·、管理、决算；综合管理局机关、层属单位政府采购商品及芳动保障系统各种专用车辆计划的申报，办理有关手续；负责局机关、局属单位国有资产管理；负责局机关财务管理工作。
政策法规科：负责局综合文件、请示、报告、领导人重要讲话文稿的起草或修改工作；负责综合性政策调研，组织起草、修订、审核、清理市劳动保障规范性文件；负责全局系统的信息编报、宣传以及新闻报道；承办局机关法律事务，处理劳动保障的行政复议、行政诉讼案件；拟定劳动保障政策服务咨询机构的管理办法，负责劳动保障法律法规的宣传普及和咨询工作；综合协调现代企业制度改革中涉及劳动保障工作的有关政策规定；负责劳动保障史志、年鉴的编写和劳动保障法律法规、文件汇编工作。
培训就业科：组织实施国家、省职业分类、职业技能标准和相关的行业标准；指导全市在职职工技能培训；建立和完善职业资格证书制度，拟定职业技能考核、鉴定的办法，审查认定职业技能考核、鉴定机构资格；拟定劳动预备制度实施办法；拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施；拟定全市技工学校以及就业训练中心、社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理办法；指导全市技工学校招生和就业工作，指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；组织技工学校、职业技能培训机构的教学研究、教材建设和评估认定工作；负责职业资格证书的核发、管理工作；贯彻执行国家、省有关劳动就业的法律法规和政策，研究拟定城乡就业的办法措施并监督实施。
劳动工资科：拟定全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法；审核市属企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作，按照有关规定办理职工“农转非”审批工作；参与市级企业劳动模范评定和省级、国家级企业劳动模范推荐工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；拟定全市企业职工收入分配办法并组织实施，指导企业工资管理和内部分配；拟定企业工资指导线和最低工资标准调整方案；拟定企业工资收入调节办法和国有企业经营者工资收入办法；审核市属企业的工资总额和主要负责人的工资标准；综合管理外商投资企业的劳动工资工作。拟定全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划；制定信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施；承担统计工作，发布统计公报、发展预测报告，管理全市劳动统计信息工作；组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及科技成果的推广、应用和产业发展；负责劳动和社会保险领域标准化工作。
劳动争议处理科（挂市劳动争议仲裁委员会办公室牌子）：拟定劳动争议仲裁办法、规则并组织实施，负责全市劳动争议仲裁人员资格认定工作；处理有关劳动争议案件，指导下级劳动争议调解工作；负责市直单位和指导各区（市）劳动合同鉴证工作；负责处理与劳动争议有关的有重大影响的群众性突发事件；承办市劳动争议仲裁委员会的日常工作。
监察监督科：拟定全市劳动监察的有关办法并组织实施；监督检查劳动和社会保险法律法规执行情况，依法行使劳动保障监督检查权；制定劳动保障监督检查规范，监督和指导各区（市）劳动和社会保险监督检查机构的工作；负责全市劳动保障监察人员资格认定工作；拟定社会保险经办机构的管理规则；拟定社会保险基金监替制度，建立健全全市社会保险基金监督网络，组织监督各项社会保险基金的管理情况；组织实施社会保险内部审．计规则和内部审计人员资格认证制度；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重大违纪案件；认定投资机构运营社会保险基金的资格；认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督；负责本局的审计工作。
社会保险科：拟定全市各项社会保险的有关规定、改革方案和发展规划并组织实施；拟定全市基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴办法、待遇项目和给付标准；拟定全市各项社会保险基金管理和经办机构管理办法；负责企业职工退休审批工作；拟定基本养老保险费用社会统筹、个人帐户管理办法并监督实施；拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇办法和给付标准；拟定补充养老保险规定和管理办法；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；审核失业人员培训补贴和职业介绍补贴；拟定医疗、工伤、生育保险费用社会统筹政策和医疗保险个人帐户管理政策；组织拟定基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的目录及支付标准；组织拟定定点医院、药店的资格审定标准、管理办法及费用结算办法；拟定工伤保险行业差别费率和企业浮动费率政策；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗保险、大额医疗救助金使用办法和政策；组织实施工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动能力鉴定机构管理办法；拟定农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准。
关于劳动争议调解机构到此分享完毕，希望能帮助到您。
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