劳动人事争议事实？劳动争议当事人

这篇文章给大家聊聊关于劳动人事争议事实，以及劳动争议当事人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 人事争议和劳动争议的区别
2. 民事案件案由中的劳动争议和人事争议的区别
3. 劳动人事争议仲裁申请书，事实与理由怎么写

人事争议和劳动争议的区别

人事争议和劳动争议是两个不同的法律概念，它们之间存在一些区别。下面是它们的主要区别：

1.定义：人事争议通常指与雇佣关系有关的争议，包括但不限于员工招聘、晋升、解雇、工资福利、员工培训等方面的纠纷。而劳动争议则是指与劳动条件、劳动权益以及劳动合同执行等相关的争议。

2.范围：人事争议更加广泛，涵盖了雇佣关系中的各种方面。劳动争议则更加特定，重点在于劳动合同和劳动条件的履行与争议。

3.解决途径：人事争议一般可以通过内部的协商、调解或公司内部的人力资源部门处理解决。如果无法解决，当事人也可以选择诉诸法律诉讼程序。劳动争议通常由劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会负责调解和裁决，也可以诉诸法院解决。

4.法律依据：人事争议通常根据劳动法、雇佣合同以及公司内部规章制度等法律依据进行处理。而劳动争议则主要依据劳动法和劳动合同等相关法律法规。

需要注意的是，人事争议和劳动争议之间的界限并不是严格划分的，有时候一个争议可能既涉及到人事方面的问题，又涉及到劳动条件和权益的问题。在实际情况中，具体的争议可能会同时涉及到人事和劳动的方面，需要根据具体情况来确定问题属于哪一类别，并采取相应的解决措施。

民事案件案由中的劳动争议和人事争议的区别

劳动争议是有人单位与劳动者之间的争议；人事争议是调整的国家机关、事业单位因聘任、解聘、工资调整等产生的争议。

劳动人事争议仲裁申请书，事实与理由怎么写

申请人：按照个人情况据实填写。

被申请人：写明用人单位的情况

仲裁请求：

1、

2、

按照你想要的情况分项填写，比方说要工资、加班费等，比如是写：“裁决被申请人支付X年X月至X年X月X日的拖欠工资X元”。

事实与理由：

写明白请求中列明的要求所依据的事实。按照上述的例子，可以写：我自X年X月X日入职被申请人处，做X岗位，约定薪资XX元，因XXX原因，导致自X年X月X日，被申请人无故克扣我的工资XX元，被申请人的行为侵犯了我的合法权益，故提出仲裁申请。

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