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劳动法丧假规定是什么文章目录：到年底了，很多人想起来今年年休假还没用呢。年休假怎么折算，没休的年休假怎么办，上海市人力资源和社会保障局官微近日专门作了解释。
图源IC
新进职工
职工新进用人单位且符合年休享受条件的，当年度年休天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休。
折算方法：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天） x职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职职工
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休工资报酬。
折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天） x 职工本人全年应当享受的年休天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休的天数不再扣回。
应休未休年休假待遇
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
温馨提示：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
新民晚报记者 鲁哲
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
国家规定的丧假是多少天
法律规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律网为你解答。
一、国家规定的丧葬天数。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者享受年薪、探亲假、结婚假和葬礼假，使用者应按劳动合同约定的标准支付工资。
根据《劳动法》的规定，员工在法定假期、婚礼假期、依法参加的社会活动期间，使用者必须按照国家有关规定支付工资。法律明确规定职工有权带薪休丧假。
对于非国有企业职工的婚丧假问题，目前国家尚未做出具体规定。职工休丧假的具体办法，可参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假和路程假有关问题的通知》。
1.员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶、儿童)死亡，经本部门行政领导批准，可适当给予1~3天的结婚假期。
2.职工结婚后双方不在一起工作的，职工直系亲属死亡时，职工本人需到外地办理丧事的，可按距离较远的原则，另给路程假。
3.结婚休假和旅行休假期间，员工的工资支付，中途的船费等，员工本人自理。
据规定，员工岳父母/公婆死亡后，要办理丧事，公司予以批准1-3天，但不计入年假可带薪。
二、劳工法典规定的丧假范围。
根据原国家劳动总局、财政部《国有企业员工婚假和旅游假问题规定》，国有企业员工直系亲属死亡，企业应根据情况适当给予员工1~3天的丧假。也就是说，劳动法规定的葬礼范围:直系亲属。
1.直接亲属，也就是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属。
2.一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶。
3.亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。在以上三种情况下，你所说的配偶的姐妹和他们的孩子就是配偶的血亲。
在劳动社保法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动社保部18号令，这里指的是供养亲属，而不是直系亲属）亲属指的是员工父亲、母亲、夫妻、子女、兄弟姐妹、孙子等。
合法的丧葬假是多少天？现行新劳动法中有关国家法定丧假的规定，暂时只针对国有企业职工，国家对非国有企业职工婚丧假也没有具体规定。对在法定丧假期间由用人单位代领的职工，如遇可休丧假被拒，或用人单位借此扣减工资，可向顶律律师咨询，为您提供法律服务。
国家规定的丧假是多少天
法律规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律网为你解答。
一、国家规定的丧葬天数。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者享受年薪、探亲假、结婚假和葬礼假，使用者应按劳动合同约定的标准支付工资。
根据《劳动法》的规定，员工在法定假期、婚礼假期、依法参加的社会活动期间，使用者必须按照国家有关规定支付工资。法律明确规定职工有权带薪休丧假。
对于非国有企业职工的婚丧假问题，目前国家尚未做出具体规定。职工休丧假的具体办法，可参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假和路程假有关问题的通知》。
1.员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶、儿童)死亡，经本部门行政领导批准，可适当给予1~3天的结婚假期。
2.职工结婚后双方不在一起工作的，职工直系亲属死亡时，职工本人需到外地办理丧事的，可按距离较远的原则，另给路程假。
3.结婚休假和旅行休假期间，员工的工资支付，中途的船费等，员工本人自理。
据规定，员工岳父母/公婆死亡后，要办理丧事，公司予以批准1-3天，但不计入年假可带薪。
二、劳工法典规定的丧假范围。
根据原国家劳动总局、财政部《国有企业员工婚假和旅游假问题规定》，国有企业员工直系亲属死亡，企业应根据情况适当给予员工1~3天的丧假。也就是说，劳动法规定的葬礼范围:直系亲属。
1.直接亲属，也就是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属。
2.一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶。
3.亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。在以上三种情况下，你所说的配偶的姐妹和他们的孩子就是配偶的血亲。
在劳动社保法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动社保部18号令，这里指的是供养亲属，而不是直系亲属）亲属指的是员工父亲、母亲、夫妻、子女、兄弟姐妹、孙子等。
合法的丧葬假是多少天？现行新劳动法中有关国家法定丧假的规定，暂时只针对国有企业职工，国家对非国有企业职工婚丧假也没有具体规定。对在法定丧假期间由用人单位代领的职工，如遇可休丧假被拒，或用人单位借此扣减工资，可向顶律律师咨询，为您提供法律服务。
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