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什么是劳务派遣文章目录：答：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
设立劳务派遣公司是需要办理相关手续并按照法定程序进行，全体出资人在制定公司规章制定并核准公司名称后，需要依法向工商局进行登记，并办理营业执照。
1、订立公司章程。
2、申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。
3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。
4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
5、向公司登记机关申请设立登记。
6、登记发证。
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照；
（三）公司章程以及验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（七）其他许可部门要求提供的资料。
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#头条创作挑战赛#
在我们的日常生活中，最近越来越多的听到“劳务派遣”这个词。到底什么是劳务派遣呢？跟正式员工有什么区别？
劳务派遣是一种就业模式，它是指用人单位为了满足用工需求而与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司派遣人员到用人单位进行工作。
劳务派遣模式在中国是一个新兴的就业模式
劳务派遣模式的出现，是因为企业在进行人员招聘时，经常需要付出一定的时间、精力和资金成本，而劳务派遣公司则能够快速地为用人单位提供满足用工需求的人员。
同时，劳务派遣也可以帮助用人单位降低用工成本。 劳务派遣模式在中国是一个新兴的就业模式，在不断地发展中。
虽然在一些情况下劳务派遣能够满足企业的用工需求，但也存在一些问题，如员工的社会保障待遇不足、薪资水平相对较低，以及工作稳定性较差等。
一些情况下劳务派遣能够满足企业的用工需求
劳务派遣与正式员工之间有很多的区别，具体表现为以下几点：
1、薪资待遇不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的薪资相对较低。这是因为劳务派遣公司需要从中抽取一部分中介费用。
2、社会保障不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的社会保障待遇相对较低。这是因为劳务派遣公司并未为他们购买社保，因此他们需要自己承担这些费用。
3、工作稳定性不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的工作稳定性相对较差。由于他们无法像正式员工一样长期稳定地为企业工作，因此他们需要不断地寻找工作机会。
相对于正式员工，劳务派遣人员的社会保障待遇相对较低
为此，我想提醒大家，面对劳务派遣这样的就业模式，我们应该根据自身情况进行选择。如果我们有能力和条件成为正式员工，那么我们应该尽量争取成为正式员工，这样可以获得更好的工作待遇和更稳定的工作环境。
但如果我们对于成为正式员工存在困难，那么可以选择劳务派遣模式，但要注意认真阅读劳务派遣合同，了解自己的权益，避免遭受不必要的损失。
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在我们的日常生活中，最近越来越多的听到“劳务派遣”这个词。到底什么是劳务派遣呢？跟正式员工有什么区别？
劳务派遣是一种就业模式，它是指用人单位为了满足用工需求而与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司派遣人员到用人单位进行工作。
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劳务派遣模式的出现，是因为企业在进行人员招聘时，经常需要付出一定的时间、精力和资金成本，而劳务派遣公司则能够快速地为用人单位提供满足用工需求的人员。
同时，劳务派遣也可以帮助用人单位降低用工成本。 劳务派遣模式在中国是一个新兴的就业模式，在不断地发展中。
虽然在一些情况下劳务派遣能够满足企业的用工需求，但也存在一些问题，如员工的社会保障待遇不足、薪资水平相对较低，以及工作稳定性较差等。
一些情况下劳务派遣能够满足企业的用工需求
劳务派遣与正式员工之间有很多的区别，具体表现为以下几点：
1、薪资待遇不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的薪资相对较低。这是因为劳务派遣公司需要从中抽取一部分中介费用。
2、社会保障不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的社会保障待遇相对较低。这是因为劳务派遣公司并未为他们购买社保，因此他们需要自己承担这些费用。
3、工作稳定性不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的工作稳定性相对较差。由于他们无法像正式员工一样长期稳定地为企业工作，因此他们需要不断地寻找工作机会。
相对于正式员工，劳务派遣人员的社会保障待遇相对较低
为此，我想提醒大家，面对劳务派遣这样的就业模式，我们应该根据自身情况进行选择。如果我们有能力和条件成为正式员工，那么我们应该尽量争取成为正式员工，这样可以获得更好的工作待遇和更稳定的工作环境。
但如果我们对于成为正式员工存在困难，那么可以选择劳务派遣模式，但要注意认真阅读劳务派遣合同，了解自己的权益，避免遭受不必要的损失。
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