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文章目录：有人说当下年轻人的日子并不好过，大学生毕业首先要面对的就是比较困难的就业形势，想要找到合适且满意的工作犹如彩票中奖，概率有点渺茫，同时还要面临延迟退休问题。
为什么大学生开始关注养老？就是希望自己找到好工作后，能够有更多的钱和时间来养老，但是当延迟退休政策摆在眼前时，大学生们比较忧虑，也感受到了前所未有的职场危机。
从13年开始，延迟退休政策就有了一点点眉目，10年过去了，这把火不灭反而更加的旺盛，每年都有一些关于延迟退休的传闻，大家对此十分讨厌，但这股风刮得实在有些猛烈，这也让人疑惑：延迟退休政策到底什么时候落实？有人说将在2023年公布具体实行方案。
面对大家的疑惑和焦虑，官方对此做出了回应：在合适的时间稳妥推出，并辟谣了在2023年实行。若延迟退休全面实行，需要经过多方考量与验证，需要一个合适的契机，之后才能出台。
延迟退休对大学生的影响大不大？网友们都觉得影响很大，尤其是在这个就业环境不乐观的情况下，学生想要稳定的发展并不是一件容易的事，考公考编成为了他们最后的选择，为的就是抱上铁饭碗。
可这则政策一旦出台，会给自己今后的养老造成很大的问题，因为无论男女，需要等到65岁才能退休，这首先影响的就是70后，其次就是大学生们。
虽然延迟退休在一定程度上解决了人口老龄化问题，但是随之而来的问题也十分多，比如60多岁需要上班，身体各方面机能也随之老化，行动力脑力腿脚都有些跟不上，那么就会降低工作效率，这其实会给企业带来一些损失。
“60多岁了还要跟年轻人挤地铁挤公交上班，想想都心酸”，“以后可能要跟孙子一起上下班”，诸多类似的话，也表明了网友们对延迟退休的态度，可以理解但一时还是有些无法接受。
延迟退休政策到底好不好？其实就目前的发展来看，利弊皆在，如果最终实现65岁男女同龄退休，对体力劳动者是不太友好的，多延迟几年就意味着要多做几年工作，虽然每个月也有相应的薪水，但退休金拿的就少了，影响自己的养老。
同时对于老师来说也是不利的，虽然老教师有一定的资历和丰富的教学水平，但每天十几个小时的在校时间，身体和脑力都有些吃不消。
与老师恰恰相反的是公务员，他们觉得延迟退休对自己没有什么太大的影响，工作不是苦力活，所以既不费脑力也不费身体，相对比较轻松，即便是实行延迟退休，身体也能承受得住来自工作的压力。
而且多做几年工作，就意味着可以多交几年保险，退休后的退休金也相应的会高一点，同时有些企业对某些员工有特殊待遇，那就是满足30年工龄，在身体不允许工作的前提下，可以实现提前退休，所以关于延迟退休，不同的人有不一样的看法。
大学生找工作困难已经不是秘密，即便是名校毕业的高材生，可能也无法找到称心如意的工作，于是考公就成为了大家退而求其次的最后选择，体制内固然是不错，但学生也要明白一点，它并非适合所有人。
首先考公的难度是比较大的，在千军万马中崭露头角不是一件容易的事，如果不严格要求自己，即便是考上铁饭碗，也很快会被打破，所以当代大学生要树立正确的择业观，不要一窝蜂的考体制内，多少有些局限。
至于延迟退休，目前还没有正式实施，一切都还是未知数，所以学生不必过于焦虑，在当下的发展中，没有什么是比自己找到合适工作更靠谱的事了，与其每天忧心忡忡倒不如花点时间提高自己，只有自己变得强大，才能被更好更优质的企业青睐，在工作中也要不断地学习，本领强大后似乎也会无惧延迟退休。
总体来说，大学生还是不要盲目报考体制内，也不要对退休产生焦虑和迷茫，董明珠建议年轻人多下基层锻炼，如果没有基层工作经验的话，即便是以后升到了管理层也，眼界和认知也犹如“井底之蛙”，所以学生要正确看待工作和延迟退休，多学习多提升专业技能，对自己很有帮助。
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按照十四五规划，国家明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄政策。按照规划，延迟退休或最晚于2025年实施。2023年是十四五规划的中间一年，相信很多没有实施的工作将会加紧落实。今年延迟退休会到来吗？
我国的退休年龄政策实际上最初可以追溯到民国时代。建国后，我国实施了劳动保险条例。第一次真正的为企业职工建立了养老制度。1957年，国务院又发布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》，全面统一了机关事业单位和企业职工的退休制度。退休年龄自此制定以后，一直延续到现在。当时的退休年龄规定就是女工人50周岁，女职员55周岁，男性60周岁。
现在，我们执行的退休年龄制度文件是1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。照有关文件的规定，实际上是符合条件的应该退休。
即使是我国现在实行的《劳动合同法实施条例》，依然有一条专门注明职工达到法定退休年龄的劳动合同终止。
由于多少年来执行退休制度的刚性，人们并没有选择的空间，所以很多人担心延迟退休制度实施以后，自己会被迫延迟好多年领取养老金。实际上，这种担忧是多虑了。
按照《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》公布的延迟退休的基本原则，是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
小步调整指的是延迟退休年龄制度将采取逐减延迟的方式，比如说每年延长2~3个月，或者说不同年度出生的人员设定不同的退休年龄。越临近退休的老人受到的影响越小，刚参加工作的年轻人受到的影响大一些。
分类推进，指的是过去不同的退休年龄情况，要设置不同的延迟方案。比如说女工人、女干部、男职工、特殊工种的职工、失去劳动能力的人员等等。特别是失去劳动能力的职工，按规定是女性45周岁，男性50周岁退休。在达到退休年龄以前还可以办理退职手续。不过相应的退职手续，国家未来将会使用病残津贴制度替代，目前已经有四川、广东、宁夏等多地试点。
统筹兼顾，指的是延迟退休制度不会“单打独斗”，而是会配合其他的政策来统筹实施。比如说养老保险全国统筹，提高领取养老金的最低缴费年限，促进老年人就业的优惠政策等等。这些政策都能够减轻养老保险基金的收支压力，进而减缓延迟退休的压力。
弹性实施，是最具特色的一种措施。弹性延迟退休的政策实际上早已经到我们身边了。比如说江苏省今年3月份实施的《企业职工基本养老保险实施办法》，明确经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休。
像2015年的中组部文件，明确机关事业单位的高级职称的女性专业技术人员和正副处级女干部退休年龄延长为60周岁，不过经本人申请可以55周岁退休。
还有人社部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理的通知》明确，符合特殊工种提前退休的职工，经与企业协商一致，可选择在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间提前退休并领取基本养老金。
把退休年龄交给自己和用人单位确定，相对来说这样的延迟退休更受的欢迎，完全无压力。
在美国、日本、德国等多数国家，人们都可以选择提前5年领取养老金。国家可以通过调整养老金的高低来引导人们选择是否延迟退休。
所以，了解以上四种原则以后，你还会担忧延迟退休吗？
关于延迟退休的消息在网上议论纷纷，准确的说是一片片反对声，尤其是对于即将退休的70后，不过根据当下严峻的人口形势，很有可能在今年公布延迟退休的具体方案。
延迟退休方案早在2020年就有人提出，但是2022年的人口统计结果不容乐观，未来劳动力的发展将会呈现逐渐短缺趋势，那么延迟退休势在必行。但是当延迟退休方案传来后，60后女性松了口气，她们将会“完美”错过，那么谁将是第一批延迟退休对象呢？
早在2020年就传来要实施延迟退休的方案，可谓是吊足了大家的胃口，但是可能各种因素综合作用下，方案迟迟未正式落地，但是在推出3年后，极有可能在今年宣布实施。
网友纷纷猜测方案推迟的原因，其中最重要一点可能就是由于我国的复杂国情，让延迟退休方案的具体政策制定面临许多困难。但是纵然有再多的困难，当2022年我国人口60多年来首次出现下降后，延迟退休必须要提上日程。
有关部门在对我国复杂劳动力市场综合研判后，制定了渐进式延迟退休的方针，并且为大家准备20年的过渡适应期，按照最新退休政策规划，到2055年时男女都将统一实现65岁退休。
该方案政策一经公布就让60后至少60后女士松了口气，因为按照规定在她们这个年龄段还将继续执行旧政策，就是普通岗位50岁退休的政策。所以她们不需要延迟退休，而是可以早早退休领取退休金，过上轻松自由的退休生活，但是对于60后的男性尤其是65后的男性来说，可能刚好搭上新退休政策的首班车。
也许还有很多人感到纳闷，为何在大家都极力反对延迟退休的时候，政策还是要落地执行呢？这主要是根据社会人口结构的发展变化所决定，为了实现社会稳定持续发展，而必须进行的社会规则调整。当然，在任何政策改革的初期，通常都会引起强烈的阵痛和反对，但是坚持执行后才会发现延迟退休利国利民。
1、严峻的人口形势
2022年我国在保持人口增长61年后，首次迎来人口总数下降，出现人口负增长，并且老年人口不断增加，成为社会的主要人口构成。这就导致未来的社会劳动力将出现严重紧缺，同时国家的养老压力将会骤增。
面对社会老龄化和出生人口不足的严峻挑战，只有实行延迟退休才能缓解养老压力，同时减少新生人口不足带来的劳动力短缺影响，从而保证社会的正常运转。
2、人均寿命显著提高
在建国初期我国人口的平均寿命只有40岁，而60岁退休的政策自1951开始实施后，已经稳定执行了72年。但是在这72年的时间里，我国的经济水平和医疗水平有了明显发展，所以全国的人均寿命超过77岁。
面对人均寿命的显著增加，再继续执行男士60岁女士50退休的规定就有点不合时宜，尤其是在女士平均寿命大幅超过男士后，50岁还算中年阶段就退休就会浪费宝贵的劳动力资源。因此根据最新的延迟退休方案，男女即将执行共同的退休政策，即均为65岁退休。
3、参考发达国家的退休模式
对于欧美日本等发达国家来说，平均退休年龄均达到65岁，甚至日本的退休年龄可以达到70岁以上，这些国家的退休政策为我国延迟退休的落地执行提供重要参考依据。
欧美日等国家的老年人占比高，而新生人口出生严重不足，与我国当下的人口结构极为相似，当这些国家面对社会巨大的养老压力和劳动力紧缺的情况下，就是通过调整退休年龄来实现社会的正常运转和平稳过渡。
4、社会稳定的需要
如果继续执行60岁退休的政策，一大片在岗人员即将迎来退休高峰，瞬间冲垮现行的养老金体系，错峰退休或延迟退休的实质是让大家平稳有序的完成退休流程，保证大家老有所养，否则最差的结果可能是所有人都无法领取退休金，从而影响社会稳定。
我国国情复杂人口众多，延迟退休政策需要考虑到方方面面，这可能也是不断推迟不能落地的重要原因。但是在2023年延迟退休政策即将正式宣布，不过国家也为大家预留了20年的适应时间，保证大家平稳过渡。
关于延迟退休的消息在网上议论纷纷，准确的说是一片片反对声，尤其是对于即将退休的70后，不过根据当下严峻的人口形势，很有可能在今年公布延迟退休的具体方案。
延迟退休方案早在2020年就有人提出，但是2022年的人口统计结果不容乐观，未来劳动力的发展将会呈现逐渐短缺趋势，那么延迟退休势在必行。但是当延迟退休方案传来后，60后女性松了口气，她们将会“完美”错过，那么谁将是第一批延迟退休对象呢？
早在2020年就传来要实施延迟退休的方案，可谓是吊足了大家的胃口，但是可能各种因素综合作用下，方案迟迟未正式落地，但是在推出3年后，极有可能在今年宣布实施。
网友纷纷猜测方案推迟的原因，其中最重要一点可能就是由于我国的复杂国情，让延迟退休方案的具体政策制定面临许多困难。但是纵然有再多的困难，当2022年我国人口60多年来首次出现下降后，延迟退休必须要提上日程。
有关部门在对我国复杂劳动力市场综合研判后，制定了渐进式延迟退休的方针，并且为大家准备20年的过渡适应期，按照最新退休政策规划，到2055年时男女都将统一实现65岁退休。
该方案政策一经公布就让60后至少60后女士松了口气，因为按照规定在她们这个年龄段还将继续执行旧政策，就是普通岗位50岁退休的政策。所以她们不需要延迟退休，而是可以早早退休领取退休金，过上轻松自由的退休生活，但是对于60后的男性尤其是65后的男性来说，可能刚好搭上新退休政策的首班车。
也许还有很多人感到纳闷，为何在大家都极力反对延迟退休的时候，政策还是要落地执行呢？这主要是根据社会人口结构的发展变化所决定，为了实现社会稳定持续发展，而必须进行的社会规则调整。当然，在任何政策改革的初期，通常都会引起强烈的阵痛和反对，但是坚持执行后才会发现延迟退休利国利民。
1、严峻的人口形势
2022年我国在保持人口增长61年后，首次迎来人口总数下降，出现人口负增长，并且老年人口不断增加，成为社会的主要人口构成。这就导致未来的社会劳动力将出现严重紧缺，同时国家的养老压力将会骤增。
面对社会老龄化和出生人口不足的严峻挑战，只有实行延迟退休才能缓解养老压力，同时减少新生人口不足带来的劳动力短缺影响，从而保证社会的正常运转。
2、人均寿命显著提高
在建国初期我国人口的平均寿命只有40岁，而60岁退休的政策自1951开始实施后，已经稳定执行了72年。但是在这72年的时间里，我国的经济水平和医疗水平有了明显发展，所以全国的人均寿命超过77岁。
面对人均寿命的显著增加，再继续执行男士60岁女士50退休的规定就有点不合时宜，尤其是在女士平均寿命大幅超过男士后，50岁还算中年阶段就退休就会浪费宝贵的劳动力资源。因此根据最新的延迟退休方案，男女即将执行共同的退休政策，即均为65岁退休。
3、参考发达国家的退休模式
对于欧美日本等发达国家来说，平均退休年龄均达到65岁，甚至日本的退休年龄可以达到70岁以上，这些国家的退休政策为我国延迟退休的落地执行提供重要参考依据。
欧美日等国家的老年人占比高，而新生人口出生严重不足，与我国当下的人口结构极为相似，当这些国家面对社会巨大的养老压力和劳动力紧缺的情况下，就是通过调整退休年龄来实现社会的正常运转和平稳过渡。
4、社会稳定的需要
如果继续执行60岁退休的政策，一大片在岗人员即将迎来退休高峰，瞬间冲垮现行的养老金体系，错峰退休或延迟退休的实质是让大家平稳有序的完成退休流程，保证大家老有所养，否则最差的结果可能是所有人都无法领取退休金，从而影响社会稳定。
我国国情复杂人口众多，延迟退休政策需要考虑到方方面面，这可能也是不断推迟不能落地的重要原因。但是在2023年延迟退休政策即将正式宣布，不过国家也为大家预留了20年的适应时间，保证大家平稳过渡。
2023年退休年龄新规定表(2023退休年龄最新规定2023以及延迟退休)
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