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2023退休年龄最新规定2023以及延迟退休文章目录：延迟退休的设想已经很多年了，但截止到目前为止，迟迟没有落地执行，这也是有我们共睹的。当然2023年实施延迟退休的可能性还是很大的，毕竟有很多信号可以表明延迟退休离我们不远了，也许就在近几年甚至是2023年就会落地实施。那么我们就来看看，究竟是哪些信号表明延迟退休会落地。
第1个信号，最大退休潮来临。
进入到2022年以来，那么也就意味着往前推算60年，是1962年左右出生的人群，而1962年那个时候，正值我们国家人口出生的高峰期。所以说进入2022年以来，将成为我国退休的高潮期以后进入到60周岁以上的退休老年人口，将会越来越多，每年几乎近千万人。可以说人口老龄化的趋势越来越大，领取退休金的人口总数越来越多，所以延迟退休势必会将落地实施。
第2个信号，养老保险参保人数的增速降低。
为什么会出现养老保险参保人数的增速降低，这里面并不是说参保人口减少，而是参保的增速减缓了，就相当于我们经济总量减缓，它是相同的道理。而我们人口参保增速减缓，就意味着未来可能会出现社保基金收不抵支的情形。那么这对于社保基金的压力就会比较大。如果能够实现延迟退休，就能够很好的解决这一矛盾，因为它直接可以将，我们的退休老龄人口转变成为适龄劳动力人口，从而根本上解决这些问题。而且这样的方式，也是很多欧美西方发达国家共同采用的方法。所以通过这一点也足以说明，延迟退休的到来已经为时不远。
第3个信号，推进个人养老金制度。
在11月25号这一天，个人养老金制度正式落地实施。当然这个个人养老金制度在实施以前会有一年左右的试点期。并且选定了36个试点城市，如果你属于这36个试点城市，那么就可以率先去参与个人养老金。但是我们有没有想过为什么会推出个人养老金制度，这相当于是一个养老保险，有了个人养老金，他就能够很好的去弥补社保养老金和我们企业年金的不足。所以以这样的方式，可以更好的实现延迟退休，这也是一个很明确的信号。
但是实时延迟退休也有很多的弊端存在，这些弊端主要是针对于一线基层劳动者，比如说你是一个体力劳动者。那么现行的法定退休年龄60周岁，如果一旦延迟退休，就意味着他可能要到65岁以上甚至更大的年龄才能退休。作为体力劳动者是很难坚持的。而对于一些灵活就业群体来讲也是有很大的难度，因为本身他可能看到自己退休的曙光。那由于延迟退休的到来，对于很多灵活就业者的参保积极性也会有很大的打击，这都是一些弊端。
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2023年还有一个多月就要来了，每到新的一年，退休人员们想的是养老金涨不涨，而参保人担忧的基本都是延迟退休来不来。最近，延迟退休2023年要实施的预测又被网友炒热，那么这一次的预期会不会成真呢？我认为实施几率还是很大的，已有4个信号。
2023年不是普通的一年，从这一年起，我国将迎来10年最大退休潮，2023年形势尤其严峻，因为在1963年的时候，我国新生儿人口迎来最大增长峰值，新增人口数量达到高达2934万人，而这部分人到2023年正好满足60周岁，是男性和领取居民养老金的女性的法定退休年龄，除了已经退休的人要领取养老金，新增退休人员规模可能将空前。
人社部公布了2022年第三季度的工作进展情况，其中养老保险参保人数达到10.47亿人，相较于2021年同期，今年增长了2600万人，而2021年比2020年同期却增长了3400万人，要知道，2020年可是有疫情影响的，很多人还因此失业，2021年都能增长这么大参保规模，反倒是2022年涨幅在缩水，参保人数减少，意味着，对基本养老保险基金的缴费收入增长率将开始降低。
今年11月4日，人社部等5部门印发了《个人养老金实施办法》，要知道，4月份才刚发布了推进《意见》，还不足8个月就已经进行到将实施阶段，可见国家对于建立第三支柱养老保险体系的迫切。从文件来看，参保不是单一缴费，而是必须有参加基本养老保险的基础，那么要参加个人养老金制度，说明每个人需要负担两笔社保费，能让大家选择多出钱，前提是，看到基本养老金水平不足在退休后满足自己希望达到的生活水平，才会再买一份保险。
而想要参加，对于已经退休的人员可能无望，因为个人养老金领取时间就是在领取基本养老金的年龄，为了能提高晚年收入，能参加个人养老金，可能会有很多人自愿选择延迟退休，对于个人养老金制度，有更多人支持，才能短时间快速扩大资金收益规模。
人社部“十四五”规划中，对延迟退休的要求是“小步调整”，5年计划时间是从2021年~2025年，现在2年基本都要过去了，剩下3年时间，再不实施，小步进行的计划该怎么办？
那么，如果明年延迟退休真的要落地的话，对于参保人而言，到底是好还是坏？我觉得不能一概而论，因为利弊皆有，以下这9个哪一条也戳中你的痛点了呢？
养老金面对老龄化加重的问题，最简单有效的可能就是减少发放的人数，延迟退休后，将有一大部分人在法定退休年龄没有办理退休，而是继续工作参保缴费，那么当年养老基金发放的对象增加规模就能少一些。因为本身我国养老金并不是所有省份都是净贡献，很多地方是收不抵支，由净贡献地区上缴中央资金后，经过调剂为净受益地区发放养老金，领取人数增加变慢，调剂资金压力也能小一点。
从2021年起，我国养老金上调固定的5%涨幅松绑，开始走低，2021年下降0.5%，2022年继续走低，目前的上调标准是4%。如果人数继续增加，为了保证持续上调养老金，可能要继续降低涨幅，而领取人数越多，参保人数增长减慢，养老金连续上涨可能也要变得困难。那么，只能从减少发放人数想办法，调整预算分摊在个人头上的部分就能更多，2023年养老金上调幅度才有可能保持4%不再继续下降。
很多机构、企业的技能核心岗位，专家数量少，如果这部分人都按照法定年龄就退休，对于这个行业是不小的损失，让他们延迟退休，能为行业和机构创造更多的效益，还可以帮助培养更多年轻人才。
虽然养老金是终身制的，但养老金每月发多少，最初是按照计发月数来决定的，月数越短，每月养老金标准越高，本身基本养老金相比工资就有替代率，到2021年仅有43.6%。很多人的养老金收入还不足工资的一半，即使养老金可以一直发放到退休，但是每月水平低，生活也将很拮据，如果能多工作几年，除了能再领几年工资外，还可以提高月养老金的计算水平，晚年生活条件能好一些。
网上对上班的说法是“怀着上坟的心情”，如今很多企业都要求加班，虽然多赚钱，可是付出的劳动辛苦也更多，越晚退休，说明上班时间将再继续延长，我们盼着能坐等养老金发放的目标也越来越远了。
如今多数家庭有了下一代后，是年轻夫妻在外打工，父母帮忙照顾孩子，而父母有这个能力全靠他们已经处于退休状态，如果延迟退休了，父母还在上班，年轻人也要打工，孩子将面临无人照顾的处境，只能找保姆、育儿机构照顾。但近些年各种新闻对这里育儿机构、工作人员的负面报道层出不穷，孩子那么小，交给陌生人实在无法估计后续风险有多少，并且，现在家政工资越来越高，很多普通工薪阶层也请不起这些人，可能夫妻二人不得不选择让一个辞职带娃了。
虽然养老金发放不是全看计发月数的总数，但是人的寿命有限，退休越晚，领取养老金的时间就要缩短，毕竟百岁老人还是相当少的一部分。并且，目前基本养老金每年都在调整，退休越晚，由于本身领取时间就缩短了，那么，能参加养老金上调的年限也将少于早退休的人。
企业或事业单位新旧员工更替，才能让老员工领退休金，年轻人有工作可以做，延迟退休后，很多管理层人员一直不离开，下面的普通职工只能继续熬，想升职都没有位置。越来越多企业高龄人员增多，岗位是一个萝卜一个坑，整体岗位流动性减慢，毕业生将更难找到工作了。
一般来说，有稳定工作的在职人员，能一直工作到退休的几率很大，延迟退休后，有政策做基础，企业不一定会提前结束劳动关系，可能也会接受你的延迟退休申请。但是对灵活就业者，本身工作就不稳定，很多是打零工，到了特别大的年龄很多地方不聘用，找工作难，但又因为延迟退休不能提前申领养老金，在达到延迟退休的时间之前，很多人的生活可能都要成了难题。
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无论是按时退休，还是延迟退休似乎都是年龄稍大的人所关心的问题，至少和大学生无关，因为就算即将毕业，离退休也还有几十年的时间，如此早的焦虑，似乎有些杞人忧天。
那为什么大学生如此在意延迟退休这个问题呢？主要原因就是就业难。当下受多种情况影响，本科学历遭到贬值，毕业后很难找到一份满意的工作。一旦延迟退休实行，在职老员工无法按时退休就不能腾出岗位，学生的选择更少了。
大学生还没有进入职场就要开始关心退休问题了，网传延迟退休是板上钉钉的事情，并且在2023年开始公布具体的实行方案，预计要小步调整，然后逐步实施，渐进式的完成男女同在65岁退休。
对于男女同65岁退休的方案，多数人并不赞同，毕竟按照当下的情况，大部分行业工作到60岁已经很费力了，如果在继续工作五年，恐怕精力和体力上都难以承受。
体制内员工还好，工作较轻松，一线基层员工表示过了35岁体力下降，迎来了中年危机，在单位中受重视程度开始走下坡路，真不知道35到65岁中的30年该如何度过。
就在大家惶恐不安，不知道该如何是好时，相关部门出面回应了此事：网传延迟退休在2023年宣布具体实行方案为谣言，希望大家不要以谣传谣。
看到官方的回复，多数人总算可以松口了，但是仍旧心有余悸，就怕哪天收到了延迟退休实行的消息。
其实大家大可不过过于焦虑这件事，相关部门会根据实际情况决定是否实行延退，期间会应该认真研究和充分的论证就算是新业会在退恰当的时间推迟。如今时机还未成熟，所以不会在2023年推出新政策的。大家只需听官方通知，给予最大程度的理解和支持就好。
最主要原因就是我国人口从轻度老龄化变化为中度老龄化，为了避免进入中度人口老龄化给职场、社会带来不好影响，应提前出台解决办法。
如今的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，延迟退休后，可以缓解人口老龄化给养老体系带来了一定压力。如果能再工作几年，可以给社会提供更多的劳动力，为国家提高生产力和经济效力。
对于老年人来说，不光能继续实现自我价值，还能增加一定的经济对于年轻人来也缓解了一定经济压力，抚养子女，赡养老人是一笔不小得开销。
有人提出一味的主张延迟退休，不如鼓励就业，大学生就业问题不容忽视。当下不少大学生毕业后并没有急着找工作，找一切借口逃避就业，比如考公或者考研。
虽然说考公考研是值得大学生选择的出路，但是没有一个明确的目标，不为之付出足够的努力是无法实现上岸的。
学生蹲在家里，实行“脱产复习”，家长外出打工，每个月赚取5、6千元供养一家老小，实在是与社会发展背道而驰。
另外大学生要端正自己的就业心态，并不是只有铁饭碗才是唯一的选择。大厂、基层工作同样值得选择，得看哪一类工作适合自己，有人适合坐办公室，有人到大厂里打螺丝同样可以闯出一片天地。
任何一个行业，包括做科研的，都需要有基层工作经验才更容易成功。许多年轻大学生觉得打螺丝不体面、辛苦。哪怕二战三战失败，仍盯准考公不放松，白白浪费了时间和金钱。
如果相关部门能加大力度，在鼓励大学生就业这件事上下功夫，也会得到不错的效果。当然了关键点还在大学生自。
最后我想说，大学生应该明确目标，为自己的理想而奋斗，没必要把大把时间浪费在还没有发生的事情上，过分担心实行延迟退休给自己带来的弊端，不如提升自己的能力，增加自己的含金量。
互动话题：你认为是否该推出延迟退休，并且在什么时间推出最合适？欢迎大家在评论区留言。
（图片
无论是按时退休，还是延迟退休似乎都是年龄稍大的人所关心的问题，至少和大学生无关，因为就算即将毕业，离退休也还有几十年的时间，如此早的焦虑，似乎有些杞人忧天。
那为什么大学生如此在意延迟退休这个问题呢？主要原因就是就业难。当下受多种情况影响，本科学历遭到贬值，毕业后很难找到一份满意的工作。一旦延迟退休实行，在职老员工无法按时退休就不能腾出岗位，学生的选择更少了。
大学生还没有进入职场就要开始关心退休问题了，网传延迟退休是板上钉钉的事情，并且在2023年开始公布具体的实行方案，预计要小步调整，然后逐步实施，渐进式的完成男女同在65岁退休。
对于男女同65岁退休的方案，多数人并不赞同，毕竟按照当下的情况，大部分行业工作到60岁已经很费力了，如果在继续工作五年，恐怕精力和体力上都难以承受。
体制内员工还好，工作较轻松，一线基层员工表示过了35岁体力下降，迎来了中年危机，在单位中受重视程度开始走下坡路，真不知道35到65岁中的30年该如何度过。
就在大家惶恐不安，不知道该如何是好时，相关部门出面回应了此事：网传延迟退休在2023年宣布具体实行方案为谣言，希望大家不要以谣传谣。
看到官方的回复，多数人总算可以松口了，但是仍旧心有余悸，就怕哪天收到了延迟退休实行的消息。
其实大家大可不过过于焦虑这件事，相关部门会根据实际情况决定是否实行延退，期间会应该认真研究和充分的论证就算是新业会在退恰当的时间推迟。如今时机还未成熟，所以不会在2023年推出新政策的。大家只需听官方通知，给予最大程度的理解和支持就好。
最主要原因就是我国人口从轻度老龄化变化为中度老龄化，为了避免进入中度人口老龄化给职场、社会带来不好影响，应提前出台解决办法。
如今的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，延迟退休后，可以缓解人口老龄化给养老体系带来了一定压力。如果能再工作几年，可以给社会提供更多的劳动力，为国家提高生产力和经济效力。
对于老年人来说，不光能继续实现自我价值，还能增加一定的经济对于年轻人来也缓解了一定经济压力，抚养子女，赡养老人是一笔不小得开销。
有人提出一味的主张延迟退休，不如鼓励就业，大学生就业问题不容忽视。当下不少大学生毕业后并没有急着找工作，找一切借口逃避就业，比如考公或者考研。
虽然说考公考研是值得大学生选择的出路，但是没有一个明确的目标，不为之付出足够的努力是无法实现上岸的。
学生蹲在家里，实行“脱产复习”，家长外出打工，每个月赚取5、6千元供养一家老小，实在是与社会发展背道而驰。
另外大学生要端正自己的就业心态，并不是只有铁饭碗才是唯一的选择。大厂、基层工作同样值得选择，得看哪一类工作适合自己，有人适合坐办公室，有人到大厂里打螺丝同样可以闯出一片天地。
任何一个行业，包括做科研的，都需要有基层工作经验才更容易成功。许多年轻大学生觉得打螺丝不体面、辛苦。哪怕二战三战失败，仍盯准考公不放松，白白浪费了时间和金钱。
如果相关部门能加大力度，在鼓励大学生就业这件事上下功夫，也会得到不错的效果。当然了关键点还在大学生自。
最后我想说，大学生应该明确目标，为自己的理想而奋斗，没必要把大把时间浪费在还没有发生的事情上，过分担心实行延迟退休给自己带来的弊端，不如提升自己的能力，增加自己的含金量。
互动话题：你认为是否该推出延迟退休，并且在什么时间推出最合适？欢迎大家在评论区留言。
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