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“离职证明看似是个小问题，但是在公司和员工发生劳动争议时，离职证明应该怎么写，对于员工和单位来说都是个实际问题。离职证明开具不符合法律规定，会影响员工的下一份工作就业，对单位来说，还可能涉及到数十万元的赔偿。本文将从实际操作角度，为你讲清楚离职证明应该怎么开才合法。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明
涉案公司已为员工开具《劳动关系解除证明》，内容为“某某身份证号×××，自××××年×月×日至××××年×月×日止为某公司的员工，于某年某月某日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！
法院观点：认为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并非禁止性规定，在员工与公司彼时存有劳动争议仲裁案件时，单位有权在离职证明上载明员工和公司存在劳动争议。
涉案公司向员工出具《离职证明》，内容有：“某某，……在职期间，存在严重违反公司规章制度的行为，且拒不配合公司调查。其本人向公司提出辞职申请，于某年某月某日与公司解除劳动合同关系。因某某个人存在严重违规行为导致公司遭受损失，公司保留在其离职后向其追究法律责任的权利”。
本案例中，单位离职证明措辞比上一案例更为严厉，员工起诉要求单位重新出具离职证明。法院认为：根据法律规定，离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，现涉案公司出具的离职证明已包括以上内容，故对于该员工的诉讼请求，本院不予支持。
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