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纵观所有劳动纠纷，处理起来比较麻烦的就是工伤了。
公司方，可能没缴纳社保、缴纳社保基数低，不愿意为员工走程序，拖延时间。
员工方，法律知识薄弱，不了解相应程序，证据缺失，耗时长，迫于压力，接受公司较低的赔偿。
看完这篇文章，拒绝公司不合理赔偿，合法保护自己的权益。
工伤赔偿，简单分为3步：
工伤认定，工伤鉴定，获取赔偿 / 劳动仲裁。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、 患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤职工、其直系亲属、工会组织。
在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤认定申请表；
2、职工本人身份证明；
3、与企业存在劳动关系的证明材料；
4、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
申请了之后，会有受理通知单，60天之内工伤认定书会下来。
注意：
工伤认定，首先要证明公司与员工的劳动关系。
证据包括劳动合同、工资单、打卡记录、社保缴费单等。
工伤鉴定，即劳动能力鉴定。
工伤职工或其公司应当及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交下列材料：
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