您好，劳动仲裁中，劳动者容易败诉的原因可能有以下几个：
1.证据不足。在劳动仲裁中，证据是最为重要的因素之一。如果劳动者不能提供足够的证据证明自己的权益受到了侵害，那么很容易被判败诉。
2.缺乏法律知识。劳动法律知识复杂，如果劳动者缺乏相应的法律知识，无法正确理解和运用相关法律条款，就会影响仲裁的结果。
3.企业有更强的法律团队。企业往往拥有更强大的法律团队，他们可以通过运用各种法律手段，使得仲裁结果更加有利于企业。
4.劳动者不愿意花费时间和精力。劳动仲裁需要花费大量的时间和精力，如果劳动者因为工作或其他原因无法全身心地投入到仲裁中，就会导致劳动者的败诉。
总之，想要在劳动仲裁中获得胜诉，劳动者应该提前准备好充分的证据材料，并且了解相关的法律知识，同时也需要有足够的耐心和精力去应对仲裁过程中的各种复杂情况。
如果是因为补偿金的问题申请劳动仲裁的话，败诉有可能是拿不到补偿金的。如果是因为其他的原因申请劳动仲裁的话，败诉是有可能拿到补偿金的，因为单位愿意支付补偿金，不用为补偿金的问题申请劳动仲裁了。我们原来的单位就是因为加班费的问题被职工申请仲裁，结果是职工败诉，因为补偿金单位支付了，所以不在申请仲裁范围内。
不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。
除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。
随着仲裁及诉讼文件的公开化，企业相关的纠纷会通过网络传播到相应的人群。对企业的管理、声誉等都会有一定的影响。当然，主要还是要看仲裁或诉讼的结果是对企业有利还是不利。如果是企业主动保护自己的合法权益，这种影响是正向的，也是必须的！当然，企业如果是上市企业，仲裁、上市对企业的负面影响会大一些，如果涉及到高管的劳动仲裁，可能还会影响到股票的市值。
一般的劳动仲裁多以调解为主，仲裁基本没有啥影响。除非企业有相应的劳动违法行为，仲裁部门会想劳动监察部门通报企业违法行为，必要时劳动监察部门会进行例行的调查取证，根据其违法的程度给予相应的行政处罚。如果涉及到行政处罚，或仲裁及诉讼后企业拒不履行裁决，会被纳入征信系统，对企业的影响会大一些。
1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为；
中国仲裁背景，中国仲裁委
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