国内外仲裁审查的区别主要在于审查的范围和标准不同。国内仲裁审查通常包括仲裁协议的有效性、仲裁程序的合法性、仲裁裁决的公正性等方面。而国外仲裁审查则更加注重仲裁程序的公正性和透明度，以及仲裁裁决的执行情况等方面。国内外仲裁审查的区别，主要是由于不同国家和地区的法律体系、仲裁制度、文化背景等方面的差异所导致的。
劳动仲裁中的背景调查，一般的是指要了解劳动争议的起源，争议双方的理由和事实依据，劳动者所在企业的经营状况，法人的基本情况等等。
通过摸底调查，对于劳动争议案的准确裁定，是有帮助的。当然，通过背景调查，找到双方能够调解的契机则更好，因为，能够找到解决矛盾的方法总比生硬裁决理想一点。
一般情况下，仲裁记录会在背景调查中被查看，具体取决于查询机构的方式。背景调查机构会尝试从几个不同的地方获取信息，如公共记录，仲裁记录，社会安全数据，以及工作参考等。如果有仲裁记录，将会被查到，但是不一定会影响申请者的背景调查结果。
劳动仲裁材料提供方法1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;
如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
仲裁 被告应诉，仲裁 被告应诉流程
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