离职后仲裁社保 离职后仲裁社保怎么办

申请劳动仲裁，如何要求单位补缴社保

你是否已经离职？如果还没有离职但准备马上离职，你可以以单位未依法缴纳社保、无故拖欠工资为由提出解除劳动关系。在这种情况下，你申请劳动争议仲裁可以主张:

1.在职期间拖欠的工资；

2.未签书面劳动合同双倍工资差额从2019.05.24起算至劳动关系解除之日；

3.解除劳动关系经济补偿半个月工资；如果你已经向单位提出离职但不是以单位未依法缴纳社会保险为由提出的，那么上述第二项请求不会被支持。以上的前提是你有证据证明双方存在劳动关系、约定工资标准、工作起止时间、你提出解除劳动关系的决定已经送达单位。此外，如果你还想补缴社会保险，请向当地社保中心举报，劳动仲裁不受理。

个人原因离职后可以申请劳动仲裁哪些权益

个人原因离职，可以安排以下诉求：

1如果没有签订劳动合同，要求用人单位主动提供经济赔偿金或者经济补偿金。

2用人单位没有购买社保，必须足额补缴，并缴纳滞纳金，还得全部补齐。

3因为用人单位原因，要求给予11个月双倍工资赔偿。

4要求用人单位提供离职证明和被动解除劳动合同通知书，去社保局申请失业金。

离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

没有仲裁协议而申请仲裁，没有仲裁协议而申请仲裁怎么写

离职后仲裁社保 离职后仲裁社保怎么办

员工恶意申请劳动仲裁 员工恶意仲裁单位能否起诉

在职申请劳动仲裁，在职申请劳动仲裁就是自动离职吗

仲裁的时限(仲裁的时效限制是多长时间)
【本文标题和网址，转载请注明来源】离职后仲裁社保 离职后仲裁社保怎么办 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386642.html