单位只签了一份合同，没有给员工，属于违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。
单位没给员工缴纳保险，也属于违法行为，员工可以要求单位给补交社保，员工据此提出离职的，单位需要支付给员工补偿金。
员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，来维护自己的权益。
下面由职聊社保，为您详细分析。
一、为什么劳动合同没给员工属于违法行为呢？1.根据劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与员工协商一致，并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。
2.根据劳动合同法，第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。
小结，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的最有力的证明，劳动合同文本必须给劳动者一份，用人单位未给劳动者的，可以去劳动部门投诉，据此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。
比如劳动合同只有一份，由企业保管，未给员工，如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款，劳动者不知晓的，由此给劳动者带来损失的，可以向劳动部门投诉，确认其私自添加的劳动合同内容为无效。
二、用人单位未给员工缴纳社保，属于违法行为1.根据社会保险法，第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社保。
用人单位给员工缴纳是用人单位的法定义务，不以任何形式而免责。不给员工缴社保，给员工发放社保补贴也是不允许的。
三、用人单位未给员工缴纳社保，员工应该怎么维护自己的合法权益？1.去劳动监察部门投诉，要求用人单位补交社保。补交期间产生的滞纳金由用人单位承担，个人承担个人部分。
2.根据劳动合同法，第三十八条，用人单位要及时足额给劳动者缴纳社保。
3.用人单位未给员工缴纳，员工据此提出离职的，可以要求用人单位支付补偿金。按照每干满一年支付一个月工资的标准向员工支付。（本工资指的是员工解除合同前12个月的平均工资）
小结，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以要求用人单位补足，并且据此，员工提出离职的，要求用人单位补足社保的同时，要求用人单位支付补偿金。
写在最后的话单位只签了一份合同，未给员工，也未给员工缴纳社保，都属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先用用人单位协商，协商是最简单直接的办法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，合理合法的来维护自己的合法权益。
欢迎关注@职聊社保，为您详细解析社保政策，劳动法律法规。公司没有签订劳动合同是可以要求双倍赔偿的。
根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以收集相关证据，到所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
具体证据包括：工资支付凭证（银行流水、支付宝转账记录、微信转账记录等）、社保缴纳记录；公司给你发放的工作证等；以及公司工作群内的聊天记录等均可。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
希望采纳，如有其他问题，可关注我，帮你解答。
快乐关羊回答此问题。
申请劳动仲裁没有证明怎么办？
工作中因单位解除中止劳动合同，而员工因为单位的处理违背合同规定不合法理，需要向单位讨公道，讨回工资或者补偿等，就需要向当地劳动监察大队投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁需要提供劳动仲裁书面申请书2份；提交证据清单和相应的证据材料劳动合同、解除或中止劳动合同的证明、身份证(复印件2份)。
关于工作的单位在解除劳动合同时拒不出具证明，根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除劳动关系或者中止劳动合同时，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付……用人单位对已解除或者中止劳动合同的文本，至少保存2年备查。
《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者离职，用人单位应依法出具证明，申请劳动仲裁有劳动合同，劳动者可依法到原单位要求出具证明，如原单位拒不出具证明，劳动者可向劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队出面要求责令原用人的单位改正。依法正当索取证明材料，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明你们的劳动关系。
总之，付出得有回报，正当的回报依法追索，千万不要鲁莽行事，违法讨要，最后得到的是事与愿违。祝顺利讨回公道。
供参考，希望对你有所帮助！
只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动纠纷时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。
不打卡照样申请仲裁，分析如下??：
1?劳动关系不靠打卡证明。
劳动关系可以用劳动合同、工资发放记录、出门门禁卡、员工证件照、同事证明、销售合同、送货单据等证明。
2?加班费跟打卡下班时间关系不大。
上班时间，标准不是以上午下午进出门打卡时间作为唯一依据，尤其下班，仲裁不会简单认为下班滞留单位就必然是加班，而是结合工作性质、同事证明、合同约定、平时主管工作安排、录音录像等多种信息综合判断，因此即便??打卡记录，没有其它依据互相印证，也认定不了加班。
③劳动合同纠纷看似简单，实则对证据审核也很严格，需要不谨慎全面准备，才能??胜算。
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离职后仲裁和破产后仲裁 离职后仲裁和破产后仲裁一样吗
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