没有工资条劳动仲裁？没有工资条怎么申请劳动仲裁

公司不发工资，劳动仲裁我没有足够证据，我该怎么办

公司不发工资，违反《工资支付条例》之规定，可以以此理由辞职并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。用人单位不支付工资就诉至劳动法院解决，用人单位必然出具支付工人工资的书面证据，否则会被判决直接败诉，承担因违约造成的法律责任。

公司未按实发工资缴纳社保，可以劳动仲裁吗

这个问题的看情况吧，在现实中很多公司都是按当地政府规定的最低标准给员工购买社保，不会按实发工资购买。这样公司也没有违规，这样看你，觉得公司有发展前景，而自己也比较喜欢这份工作，后期发展空间比较大，就没必要计较这些，在公司做出成效，也不会亏待你的。再说按实际购买，自己所缴份额也会大很多。如果你不满意现在工作，觉得公司没有前景，自己没有发展空间，想换工作，那就直接换吧，如果去申请仲裁公司没有按实发工资购买社保，仲裁是不会支持的，因为公司没有违规，相信你签合同前公司也不会明款给你承诺要按实发工资买社保，所以没有必要去仲裁，及耗时间，还有记录，对你下一份工作说不定还有影响。

公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉

不知道你的目的是什么？如果你的目的是想和公司闹掰。直接劳动仲裁，那你需准备事实劳动关系的证据，如考勤记录，工牌，工资打卡流水，同事证明等。未签订劳动合同期间可主张两倍工资，最多12个月；既然没有签劳动合同，相信也没有给你买社保，还可以主张社保。

申请劳动仲裁都10天了，一点消息也没有

这很正常，一般情况下，你递交了仲裁申请报告后，劳动仲裁庭决定受理后，大约要有15天左右才会发开庭通知书，如果该劳动仲裁委员会受理的仲裁案积压太多，可能还会延后。当然，如果你着急了，可以打电话询问一下，也可亲自去一次劳动仲裁委员会，提出自己要求提前开庭的请求。

没签劳动合同，也没社保，申请仲裁几率大吗

LazyBears：没签合同、没交社保却给了BOSS的手写协议，如果再搭配上你的工牌或是工资发放证明，那仲裁肯定能赢，只是说拿到的赔偿不一定多！

不签劳动合同的后果很严重

在这里其实有些特殊，因为BOSS手写的协议可能也会认为为“劳动合同”。

但如今市面上，还有诸多企业不签劳动合同，甚至简单的手写协议都不给一份，在我看来无疑是用人单位“愚蠢做法”排行榜第一位，为啥？因为法律规定。

要知道，对于不与劳动者签订劳动合同的用人单位而言，其最高需要因此支付11个月的双倍工资，打印一份合同才多少钱？为了省了这几块钱，赔起来可能就是几千几万的。

有人用人单位还沉浸在原来的“不给劳动合同，劳动者就无法证明劳动关系”的幻想中，事实上如今可以证明劳动关系的证据太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一种行为。

有工牌、考勤记录、工资发放证明、同事证言，甚至工作群、工作邮箱等等都可以作为证明材料，作为一家企业，如果仅仅是为了隐瞒劳动关系而将所有的东西都销毁，那估计公司一天到晚都不用营业了。

所以说，如今只有愚蠢的企业才会不跟劳动者签订劳动合同，愿意承担这可能高达11个月的双倍工资。

劳动仲裁中你可以要求什么？

说实话，如今既然你已经办理了离职，那大多情况都是走的正常离职的手续。这代表着额外的经济补偿金你是拿不到了。

除此之外有哪些东西不受影响呢？社保。

社保是法律规定用人单位需要交纳的，如果此时你去仲裁，要求用人单位补交社保，那通常来说劳动仲裁委会判决你胜诉的，用人单位通常会选择折算社保金额作为赔偿，或者为你补缴社保（有些地方不能补缴），具体怎么操作看各地情况。

可能有朋友会疑问，不是未签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？没错。

但注意看，有一个手写的协议，列明了薪资待遇转正时间和社保，一般情况下也会认定为劳动合同的一种表现形式，所以说要依此要求支付双倍工资，通常是不会得到支持的。

最后来看，是否能拿到额外的经济补偿金，最重要的是解除劳动关系的缘由。如果是你签订了“协商解除劳动合同”又或是“未依法单方解除声明便无故离岗”，那么可能法律还真不见得站在你这一旁！

懂点法，很必要！

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