1、劳动仲裁不受理,如果对仲裁不受理不服的,可以向法院起诉;
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
是的。根据法律规定,仲裁庭应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
合法。因为仲裁庭受理案件必须符合有明确的被申请人,具体的仲裁请求以及事实和理由、属于仲裁庭受理案件范围,有双方签订的仲裁协议。
如果仲裁请求不明确,仲裁庭无法进行案件审理工作,也不知道应当支持申请人多少仲裁请求。因此仲裁庭不受理案件合法。
有仲裁协议即可,但是达成仲裁协议是要双方一致的。达成仲裁协议的时间可以在纠纷之前,也可以在纠纷之后仲裁法第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
仲裁 办案规则 劳动争议调解仲裁办案规则
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