孕妇申请劳动仲裁 孕妇申请劳动仲裁需要什么材料

孕妇被辞退，申请劳动仲裁需要准备哪些证据

如果孕妇被辞退，申请劳动仲裁需要准备以下证据：

劳动合同：劳动合同是孕妇与雇主之间的法律文件，应该包括双方的权利和义务。孕妇需要准备劳动合同的原件或复印件，以证明自己与雇主之间的劳动关系。

辞退通知书：如果孕妇被辞退，雇主应该向其发出书面通知。孕妇需要准备辞退通知书的原件或复印件，以证明自己被辞退的事实。

证明孕期：孕妇需要提供医院或诊所开具的孕期证明，以证明自己处于孕期。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期内享有特殊保护。

证明辞退与孕期无关：如果雇主声称辞退与孕期无关，孕妇需要提供证据来反驳这一说法。例如，可以提供与辞退时间相关的证据，如工作评估、考勤记录等。

证明雇主违反法律规定：如果孕妇认为自己被辞退是违反了法律规定的，需要提供相关证据。例如，可以提供与劳动法相关的法律条款、政策文件等。

证明经济损失：如果孕妇认为自己被辞退造成了经济损失，需要提供相关证据。例如，可以提供与工资、福利、社保等相关的收入证明、缴费记录等。

总之，孕妇在申请劳动仲裁时需要准备充分的证据来支持自己的主张。如果有律师代理，律师也可以帮助孕妇收集证据并进行法律分析。

怀孕劳动仲裁流程

孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

1、提交申请：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、等待受理：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿

赔偿方法如下。

怀孕期间被公司辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

孕妇劳动仲裁赔偿标准

用人单位在职工怀孕期间无理由解除劳动合同，单位属于违法辞退，除非过失性辞退，用人单位必须支付赔偿金，赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在车单位工作的年限，每满一年支付一亇月工资的标准向劳动者支付。

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