作为一个海滨城市，厦门经济发展迅速，劳动力市场活跃。在这样的背景下，劳动争议事件也在逐渐增加。如何解决这些劳动争议，劳动仲裁无疑是最为高效和公正的手段之一。厦门市劳动仲裁委员会，以及厦门仲裁委国际仲裁中心，创新的劳动纠纷处理方式以及对争议处理的高效率，赢得了广大厦门市民的好评。本文主要介绍厦门市的劳动仲裁效率、流程以及申请方式，为你快速解决劳动争议问题提供指导，让你在面对劳动纠纷时更有底气，更有信心。
在通常情况下，劳动仲裁的效益还是挺好的。经过劳动仲裁达成协议的。一般都在80%~90左右。经过劳动仲裁的效果也比较好。解决了一些问题。
1.提交申请：劳动争议一方需向厦门市劳动仲裁委员会递交书面申请。
2.受理和登记：劳动仲裁委员会受理申请后，会对申请进行登记，并向申请人发放《劳动仲裁受理通知书》。
3.证据交换和重申意见：双方在规定的时间内进行证据交换，并重新陈述各自的观点。
4.和解调解：劳动仲裁委员会会尝试组织双方进行和解调解，如果双方达成一致，可作为裁决的依据。
5.开庭审理：如果无法和解，劳动仲裁委员会会组织开庭审理，双方当事人可以陈述意见、申辩、提供证据。
6.裁决：劳动仲裁委员会根据听证情况及相关法律法规，作出裁决。裁决书会送达给双方。
7.实施裁决：劳动仲裁裁决生效后，如有不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，以上流程仅为参考，具体流程以厦门市劳动仲裁委员会规定为准。
1、要到企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请
2、(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据
3、(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中止仲裁情形？中止仲裁情形包括哪些
【本文标题和网址，转载请注明来源】厦门市仲裁委员会 厦门仲裁委国际仲裁中心 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384605.html
首页
找律师