在劳动关系中，劳动者和用人单位之间的关系有时可能出现纠纷，而劳动仲裁是解决此类问题的重要途径。然而，许多劳动者在申请劳动争议仲裁时，都有一个重要的问题需要解答：在劳动仲裁中，最高可以获得多少赔偿？这篇文章将为大家详细解答这个问题，包括用人单位违法解除或终止劳动合同、无故拖欠工资、违法约定试用期、未与劳动者订立书面劳动合同等情况下，劳动者可以主张的赔偿金标准。此外，还将为大家解释劳动者在享受五险一金待遇时，可以得到的赔偿标准。
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%
;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%
;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
劳动仲裁怎么赔偿，单位仲裁员工赔偿损失
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