孕妇被开除劳动仲裁 孕妇被开除劳动仲裁有用吗

孕期被辞退劳动仲裁申请书应该怎么

尊敬的劳动仲裁委员会，我是一名孕期女性员工，遭到了不公正的辞退。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主无权因为我怀孕而解雇我。

我请求仲裁委员会保护我的合法权益，恢复我的工作，并要求雇主支付相应的赔偿。

我将提供相关证据和证人证言来支持我的申请。谢谢您的关注和支持。

孕妇被公司辞退生育险怎么办

如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。

如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。

如果怀孕女员工暂时不能继续入职,其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是,生育保险一般不可以自行缴纳。

怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判

根据国家劳动法、劳动合同法、生育法等相关法律规定，处于三期的员工（孕期、产期、哺乳期）不得随意辞退，除非员工有违反国家刑事法律、严重违反用人单位相关规章条例；否则，任何辞退都属于违法，员工可以要求用人单位恢复工作岗位，造成经济损失的，可以要求予以赔偿。

中卫劳动仲裁(中卫劳动仲裁调解中心)

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