劳动仲裁一审可以继续二审吗？一起来看一下吧

大家好，今天小编来为大家解答劳动争议能上诉几次这个问题，劳动争议能上诉几次啊很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧!

 

劳动仲裁一审不服二审有用吗

劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。

法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

一、哪些情形适用劳动仲裁

下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：

(一)因确认劳动关系发生争议的。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

 

二、劳动仲裁收费标准是怎样的?

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动仲裁公司败诉基本上都会上诉吗

不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。

除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。

劳动仲裁一审过后，二审是否可以变更诉讼请求

一般劳动争议案件在二审不宜变更诉讼诉讼请求，变更后的请求如果调解不得，法院将不予审理。法律规定如下:

1.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第十四条规定:“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”

2.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条规定:“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”

劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗?

你的问题很明确，但你没有描述具体的劳动争议内容和情况，以及申请赔偿金被拒的原因，所以我只能通过自己的理解来进行答复，希望能符合你的情况需求，对你有用。

首先，你需要知道员工在什么条件下才可以获得赔偿金

根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，分别如下：

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述两条法律规定，就可以知道，员工想要获得赔偿金，关键条件必须是“用人单位违反本法规定”。那么，用人单位违反本法规定有具体有哪些情况呢?主要有如下三种情况：

用人单位违反法定程序解除劳动合同。

用人单位在不符合法定解除条件下却解除劳动合同。

在具有限制解除劳动合同的情况下用人单位却解除劳动合同。

当出现上述三种情况之一时，员工才可以按照法律规定获得赔偿金。也就是说，如果你的单位不是违法解除你的劳动合同，那么你想通过劳动仲裁申请要求单位支付赔偿金就无法获得支持。

如果你的单位确实有上述三种情况之一，你申请赔偿金却没有得到劳动部门的支持，那么就是劳动部门存在判决错误的问题，这样的情况下，你不要放弃，直接向公司所在地人民法院上诉，通过打官司的方式获得法律的支持，一般情况下是都会得到支持的。

其次，你的劳动争议申请赔偿金没有得到支持，你又想重新申请经济补偿，同样你也要知道什么情况下才可以获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

看到没，如果你的公司有出现上述法律规定的情形，即便你申请赔偿金，也不会得到支持的，因为不符合支付赔偿金的条件。这种情况下，你是可以重新申请经济补偿金的。

总之，赔偿金比经济补偿金的数额要高的多，但是申请赔偿金的条件必须是企业方面存在违反法律的情况，否则你的申请就不会得到支持。

至于你能否成功申请经济补偿，你没有更多内容介绍，我无法具体判定，但如果符合上述七种情况之一，你就可以申请的。

中卫劳动仲裁(中卫劳动仲裁调解中心)

仲裁 n 3？仲裁 N+1

中止仲裁流程？中止仲裁流程需要多久

终止劳动仲裁，终止劳动仲裁申请书

仲裁 录像 仲裁录像裁判员职责
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁一审可以继续二审吗？一起来看一下吧 http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/381986.html