哪些劳动争议仲裁或诉讼案件可以或应当不公开审理，如何申请

公开处理制度，是指争议处理机构在处理相关争议时，应当将相关处理活动向社会公开的制度。公开审理，即意味着社会大众可以旁听争议的处理。当然，并不是所有争议都应公开处理，法律法规对不应公开审理的争议也作了明确规定。

需要提请注意的是，《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》和《民事诉讼法》，对公开审理的相关规定存在不同之处。《民事诉讼法》第一百三十四条规定：“人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。

离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。”即涉及“个人隐私”的，属应当不公开审理的情形，不以当事人的申请为前提；而对于涉及“商业秘密”的，公开审理是原则，不公开审理是例外，当事人申请不公开审理时可以不公开审理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。”即对于涉及“商业秘密”的，不需要当事人申请，而属于应当不公开审理情形。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条第二款又规定：“当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。”即对于涉及“商业秘密”的，经当事人申请，仲裁委员会“应当”不公开进行，与民事诉讼法中规定的“可以”不公开进行不一致。

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