今天给各位分享解决劳动争议的正确方式的知识，其中也会对解决劳动争议的正确方式是进行解释，现在开始吧!
在司法实践中，劳动争议案件比较常见，所以如何妥善地、及时地处理好劳动争议成为用人单位日常工作内容的关键。但是题主并没有详细说明具体案件的事实、劳动争议的内容是什么，因此没有办法对案件进行详细的分析。
一般来说，劳动者在劳动关系中是弱势群体，在《劳动法》中都是相对倾向保护劳动者。用人单位经营不易，但如果实际上没有违反劳动法，侵犯劳动者权益的，那么可以在一审判决后上诉，向法院提供相应证据维护自己的合法权益，如用工之日一个月内有与劳动者签署书面劳动合同、按时发放工资、加班费和缴纳社保、考勤记录、公司内部规章制度的公示、日常也有教育指导劳动者按照公司规章制度工作的记录、证明已经向劳动者送达书面通知并签收、其他劳动者证言等证据是有可能推翻一审判决的。
最后建议用人单位不仅仅是针对该案件，日常也要有证据意识，养成建立先订合同后用工的习惯，对每一个劳动者的信息资料、工作情况等相关资料进行收集、整理和归档，从而降低用人单位的法律风险。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
<!--[if !supportLists]-->一、<!--[endif]-->首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。
<!--[if !supportLists]-->二、<!--[endif]-->向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。
三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。
可以去司法所人民调解解决，你也可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁或向劳动监察举报司法所的人民调解受调解员业务水平和个人党性限制不一定为你挣得最大利益，而且人民调解协议属于合同性质，如果用工方没有履行调解协议，很容易将应快速解决的行政处罚和行政调解转变为合同纠纷，使你的利益受损。建议向劳动监察举报或劳动仲裁，当然了!如果你的证据缺少要件，申请司法所的人民调解对你较为有利
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