劳动争议有欠条直接起诉吗，接下来就来为大家分享关于劳动争议有欠条直接起诉吗的一些知识点，下面我们开始吧!
在生活中，有各式各样的欠款案例，有些有欠条，有的货到付款，有的是工伤赔偿，也有借款打欠条的，这些都是欠款纠纷，而是拖了好久，惹怒了对方!这些欠债问题都可以起诉对方。当事人应在起诉前，最好弄清楚对方的底细情况，有没有资产，象货物，车房等资产，发现有，就得申请财产保全。其次是欠债证据，工伤要有工伤证据，发货有发货手据，及证人证言，欠债有欠债的手据和证人证言，若证人证言不到位，或者对方无钱又没资产，起诉了也不一定能讨回!这就是起前应考虑的细节，否则，时间浪费了钱还讨不回!
这个问题“仁者见仁，智者见智”，如果欠款数额大的，证据不太充足的话，建议请律师;如果金额小，你熟悉法律，熟悉诉讼程序，愿意花大把的时间去打官司，最后输了也无所谓的话，建议自己单枪匹马上阵。
其实律师跟医生一样，都是为大众提供服务的，律师提供的是法律服务，医生提供的是医疗服务。很多情况下人们对请律师都有误解，认为我请了律师就要一定赢官司，事实上任何一个民事诉讼当中，除了经法院调解达成协议的以外，一方赢，另一方肯定输。而律师在其中的作用就是通过给你提供专业的法律服务，增加你赢的几率，减少你输的几率，换句话说，也就是最大可能的帮你赢的更多或输的更少，仅此而已。
打个比方，如果你认为自己得的是不太严重的感冒，自己买几片感冒药吃了能好，完全不用去医院找医生;如果你得的是肺炎而你误认为是感冒，不去找医生自己买药吃，耽误病情最后受罪的还是你自己。
什么是借条?什么是欠条?
1.借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证，它证明双方建立了一种借款合同关系。借款合同的成立有三个必备条件：第一、出借人要有借款的意思表示，即出借人与借款人有书面或者口头的借款约定。第二、出借人同意并向借款人交付约定的款项，双方才成立借贷关系。第三、借款目的和用途不违反法律的强制性规定。
2.欠条是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据，它实际上是双方对过往经济往来的结算，仅是代表一种纯粹的债权债务关系。由于债的形成原因很多，可以基于多种事实而发生，既可能因为民间借贷而产生，也有可能因为买卖、租赁、劳务、损害赔偿等等其他法律关系而产生，还有可能基于其他违法行为而产生。所以，欠条只能证明双方具有债权债务关系，但并不能证明该债权债务关系形成的原因。欠条的所载明法律关系的认定，通常情况下要达到以下必备要件：第一、欠条是基于合法的民事关系而产生的债权债务;第二、欠条是双方当事人真实意思表示;第三、欠条没有损害国家、集体或者第三人合法权益;第四、欠条所约定的利率没有超过法定的标准。
通常情况下，在借贷纠纷当中，借条、欠条作为借款合同的书面证据，具有最强的证明力。但这并不意味着在任何时候、任何情况下，借条、欠条都一概具有排他性、终局性的证明力。也就是说，仅凭借条或欠条，在没有其他证据证明相关事实和法律关系的情况下，你有可能会稀里糊涂的输掉官司。
这个问题，只有你手里的欠条真实有效，证据充分法院是会受理的，还有就是去找干活所在地的劳动局会有专门的工作人员帮你联系老板给你要的!
与劳动仲裁审理的案件无关的欠条有效。如果欠条是劳动者向用人单位出具，双方之间因欠条发生的纠纷不属于劳动争议纠纷，欠条与双方之间发生的劳动争议无关。劳动者与用人单位之间的争议劳动仲裁后，欠条仍然有效。
如果欠条是用人单位向劳动者出具，劳动者在劳动仲裁时将欠条作为证据使用，劳动仲裁后欠条无效。
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