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每逢年末，总有人突然想起年假还没休，可这个时段一般是单位工作最忙的时候，许多人可能会因此没有办法休年假。所以，就有人提出希望能把今年未休的年假顺延到第二年，或者让单位直接把年假“折现”。
那么，年假当年不休会“自动作废”吗？未休年假可否要求经济补偿？除此之外，我们常用的病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，哪些是单位必须批准的？哪些是可以协商的？本期【你问我答】，我们一起聊聊关于请假和休假的那些事。
问：年假当年不休会“自动作废”吗？
答：劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于年休假的安排，《职工带薪年休假条例》中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另外，《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
总的来说，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，当年年假作废；如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，可跨一个自然年度休年假，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，单位需要安排员工休完。
问：未休年假可否要求工资补偿？
答：首先要明确未休年假的原因。如果员工是因个人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果因单位工作需要没能让员工休年假，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位已支付的工资部分，即用人单位需向员工额外支付200%。
用人单位既不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资补偿的，员工可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，或提起劳动仲裁依法维权。同时，一定要注意仲裁时效不可“逾期”，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
问：经常请病事假会不会影响年假？
答：病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
就事假而言，其天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定，法律对此不作强制规定。而且，事假通常是无薪的，但如果用人单位有规定可发工资的则从其规定。
《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问：婚假可以请几天，再婚者能否享有婚假？
答：依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导批准，酌情给予1天至3天婚丧假。婚丧假期间照发工资，不影响福利待遇。
同时，依照我国相关规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
问：产假应该怎么休？关于陪产假是如何规定的？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对于陪产假，全国31个省（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中规定了男方陪产假（部分地区称护理假、照顾假、看护假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。
法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，对于加班费该如何计算呢？
一、最新法定节假日加班费计算标准
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如，在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
二、我国的节假日放假安排
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
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所谓“金三银四，金九银十”，春节也过完了，该拿的年终奖也拿到手了，又到了一年中换工作的高峰期！
关于年休假的条条框框各种规定，也要提前熟知哦！
可以先收藏，要用的时候随时看~
条件：
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
（国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。）
天数：
工作满1年不满10年的，5天年休假；
工作满10年不满20年的，10天年休假；
工作满20年的，15天年休假。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工的带薪年休假天数，与累计工作时间相关。
职工在同一或不同单位，只要从事的是符合法律法规的全日制工作，都计为累计工作时间。
结合第1条，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
没有限定必须是同一家单位。也就是职工在同一或不同单位，连续工作满1年以上的，都依法享受带薪年休假。
补充：
员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。
不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。
折算方法如下：
在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（折算后不足1整天的部分不享受年休假）
主要根据单位生产工作情况，经职工本人同意后，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年。
情况特殊的，可以跨一个年度安排年休假。
强调：
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，年休假可以按职工日工资收入的300%折算成年休假报酬工资进行支付。
职工依法享受的产假、育儿假、婚假、丧假、探亲假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假天数。不影响正常年休假天数。
分成几个阶段：
先是县级以上政府人事部门或劳动保障部门，责令限期改正；
逾期不改正，责令该单位支付年休假工资报酬以外，还要按年休假工资报酬数额加倍赔偿；
如果责令支付年休假工资报酬、赔偿金仍然不执行，公务员或参公人员单位的相关人员就会受到处分；其他单位，申请法院强制执行。
也欢迎阅读我之前梳理的一篇文章，下面是链接：
《劳动法》明明完全偏向劳动者，却为何成了执行力度最差的法律？
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条件：
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
（国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。）
天数：
工作满1年不满10年的，5天年休假；
工作满10年不满20年的，10天年休假；
工作满20年的，15天年休假。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工的带薪年休假天数，与累计工作时间相关。
职工在同一或不同单位，只要从事的是符合法律法规的全日制工作，都计为累计工作时间。
结合第1条，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
没有限定必须是同一家单位。也就是职工在同一或不同单位，连续工作满1年以上的，都依法享受带薪年休假。
补充：
员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。
不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。
折算方法如下：
在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（折算后不足1整天的部分不享受年休假）
主要根据单位生产工作情况，经职工本人同意后，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年。
情况特殊的，可以跨一个年度安排年休假。
强调：
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，年休假可以按职工日工资收入的300%折算成年休假报酬工资进行支付。
职工依法享受的产假、育儿假、婚假、丧假、探亲假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假天数。不影响正常年休假天数。
分成几个阶段：
先是县级以上政府人事部门或劳动保障部门，责令限期改正；
逾期不改正，责令该单位支付年休假工资报酬以外，还要按年休假工资报酬数额加倍赔偿；
如果责令支付年休假工资报酬、赔偿金仍然不执行，公务员或参公人员单位的相关人员就会受到处分；其他单位，申请法院强制执行。
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