本文由菏泽律师编辑整理，多位从业6年以上的律师，也非常认可此文的回答，知更鸟-做您学习法律知识的百科全书！
劳动仲裁裁决作出后经过15天的诉讼期后，是否就能向法院申请执行？这是很多劳动者很关心的问题，特别是涉及到劳动报酬等裁决事项，对劳动者的生活有很大的影响，想早日执行到位。但申请法院执行是有条件，即仲裁裁决生效，且对方未主动履行仲裁裁决的义务。那么什么时候申请法院执行呢？
一般来说劳动仲裁裁决会有一个履行期限，通常仲裁裁决生效后是10天之内或者7天之内。在这个期间之内，劳动者不能够申请法院强制执行，但是仲裁裁决生效之后，在这个期间之外，劳动者如果没有提起诉讼的，对方也没有提起诉讼的情况下可以申请强制执行。
至于仲裁裁决的生效，要区分不同的情况：
一是终局性的裁决是仲裁作出之日起生效的，包括追索劳动报酬，工伤医疗费经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间，休息，休假，社会保险等方面发生的争议。但对于终局性的裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，在劳动者向法院起诉的情况下，终局性的裁决并不生效。
二是非终局性的裁决送达后在15天内未向法院提出起诉的仲裁裁决生效。这里面起诉区分两种情况，一种是用人单位或者劳动者就部分仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决的未提起诉讼的部分亦不生效。第2种是一方起诉一方不起诉，那么不起诉的一方视为接受仲裁裁决，但因一方提起诉讼，仲裁裁决也不生效。
在实践中有劳动者认可了仲裁裁决，在法定的履行期限过了之后，向法院申请强制执行，法院亦受理了强制执行。但是用人单位向人民法院提起诉讼的情况下，该裁决不生效，这个时候需要中止执行，在法院作出生效判决之后再继续申请执行。
首页
找律师