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实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。
工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久的时间，所以很多时候对于不太严重的工伤，单位会和员工协商赔偿。
工伤能否评上伤残，法定的赔偿数额有非常大的差别，如果能够大概判断出能不能评上伤残，就能更好地协商一致赔偿数额。
工伤评残需要委托专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，如果是协商赔偿就不一定需要。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，以下情形可以认定为工伤十级伤残：
符合中度毁容标准之一项、面部有瘢痕或植皮大于2平方厘米、全身瘢痕1%到5%、手掌或脚掌植皮＞30%、脚背植皮面积＞100平方厘米、手背植皮＞50平方厘米并有明显瘢痕、职业性皮肤病久治不愈；
一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8、双眼矫正视力≤0.8、白内障术后人工晶状体眼视力矫正、轻度、中度白内障视力矫正、眼眶、眼球内有异物未取出、外伤性瞳孔放大、睑球粘连影响眼球转动术后矫正；
双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB、铬鼻病（无症状者）、嗅觉丧失、鼻中隔穿孔、单侧鼻腔或鼻孔闭锁、鼻窦或面颊部有异物未取出、除智齿以外门牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上、张口困难Ⅰ度、一侧不完全性面瘫、一度牙酸蚀病；
除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、除拇趾外其余3～4指末节缺失、除拇趾外任何一趾末节缺失。
开胸探查术后、（肝、胰、脾、肾、膀胱）损伤保守治疗后、（卵巢、输卵管、乳腺）修补术后；
除医疗费、护理费、交通食宿费、停工留薪期工资等费用外，评上伤残的工伤职工还应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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