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“试用期”是双方在建立劳动关系时，依照法律规定，在订立劳动合同的同时，在劳动合同期限内，特别约定的供双方互相考察、互相适应的一个时间段。
然而近几年，常有媒体报道，许多毕业生因为不了解劳动合同方面的法律法规，在“试用期”吃了哑巴亏。
比如，有些用人单位认为，只要按时支付劳动者工资，劳动合同就可有可无。试用期内不签合同，似乎也成为不少企业不成文的规定。
按照《劳动合同法》第82条规定：
用人单位自用工之日起，满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍工资，并自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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