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我国《劳动合同法》第二十一条 规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
很多用人单位对该条存在误解，以为在试用期内，只要用人单位认为劳动者不符合用人单位的要求，就可以随时解除劳动合同，很多劳动者也存在类似的认识误区，以致于被用人单位解除劳动合同后，选择了默默忍受，实际上，这种理解是错误的。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
综合以上两条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，单位才可以行使随时解除劳动合同的权利。但是需要严格符合下列条件：
1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。
3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。
4.用人单位需要书面通知劳动者。
现实中，很多用人单位在劳动者入职时并没有明确约定录用条件，在辞退员工时也没有提供任何员工不符合录用条件的证明，而仅仅是凭自己的主观意愿就解除了与劳动者的劳动合同。在这种情况下，劳动者是可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
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