工伤事故分析报告范文（公司工伤事故报告单模板）

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【前言】

工伤保险条例第十四条规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。由此可见有些交通事故是可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇的，下面我们一起来了解下交通事故工伤赔偿是怎样的。

工伤待遇说明

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。

2、企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

3、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

4、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述几项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

5、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

【相关案例】

13年5月31日，任某驾驶二轮摩托车在上班途中，遇辛某驾驶重型厢式货车沿105国道由中山往大良方向行驶至105国道2616KM+170M时发生碰撞，造成任某受伤的交通事故。导致左大腿截肢，经交警认定司机辛某承担此次事故的全部责任，任某没有事故责任。经鉴定机构鉴定为交通事故一处六级伤残、一处九级伤残、两处十级伤残，三级护理信赖。14年4月3日，经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级伤残。

事故发生后，任某为挽回损失以机动车交通事故责任纠纷为由诉至法院，要求车主和相关保险公司连带赔偿其医疗费、住院伙食费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害抚慰金等100万余元。随后又以工伤保险待遇纠纷为由诉至中山市劳动局，要求公司赔偿其住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期、安装更换假肢费用等30万余元。

【案例分析】

任某是在上班时间发生交通事故的，且不承担事故责任，属于交通事故和工伤竞合案件，可以获得双重赔偿。

任某停工留薪期工资、住院伙食费、护理费已由交通事故责任人支付，是否能在工伤赔偿中重复赔偿，万林律师认为，交通事故判决书所处理的误工费及住院伙食费是属于人身侵权赔偿的范畴，而工伤赔偿中的停工留薪期工资及住院伙食费是属于工伤保险赔偿的范畴，二者所涉及的法律关系不同，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第25条的规定：劳动者的工伤系第三人侵权所致,劳动者先获得侵权赔偿的,用人单位承担的工伤补偿应扣除已支付的医疗费和丧葬费。劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。不能以已获得人身侵权赔偿范畴中的误工费及住院伙食补助费为由作为其方无须支付申请人应得工伤待遇中的停工留薪期工资及住院伙食费。

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