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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，且双方约定了“服务期”的，劳动者应当遵守服务期的约定。劳动者违反约定，在服务期届满前离职的，应当向用人单位支付违约金。
（一）相关法条
《劳动合同法》第二十二条：
“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
（二）相关案例
北京市第三中级人民法院（2021）京03民终7134号：
“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据查明的事实，华x北京分公司为提高张某的专业知识和职业技能，选派其进行专项培训，并支付相应培训费用，张某违反双方关于服务期约定提前离职，华x北京分公司要求张某支付违反服务期约定违约金具有事实及法律依据，数额未超出法律规定的标准，本院依法予以维持”。
用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，且用人单位在竞业限制期限内已经按月向劳动者支付经济补偿的，劳动者有义务遵守该竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
（一）相关法条
《劳动合同法》第二十三条：
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
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