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我国劳动法规定，建立劳动关系，应当定立书面劳动合同。注意“应当”二字是“必须”的意思。除了非全日制用工，双方协商一致可订立口头合同外，其余用人单位与劳动者建立劳动关系均应签订书面劳动合同。那么关于劳动合同中试用期的规定，你又了解多少呢？
1、关于劳动合同中的试用期的条款也应当以书面的形式去约定，而试用期的适用也仅限于签订“固定期限劳动合同”和“无固定期限劳动合同”；
2、劳动合同的试用期最长为6个月，如果约定的试用期超过法定期限，则试用期条款不生效。
（1）3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期期限≤1个月
（2）1年≤劳动合同期限＜3年，试用期期限≤2个月
（3）劳动合同期限≥3年，试用期期限≤6个月
（4）无固定期限劳动合同的试用期最多为6个月
3、如果劳动合同只约定试用期，但是没有约定劳动合同的期限，就相当于没有试用期，约定的试用期限是劳动合同的期限。
4、试用期期间，劳动者同样享有工资报酬，试用期工资不低于正常岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准；用人单位还需为劳动者缴纳社保并提供相应的劳动保护和福利
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