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工作是双方的选择,不管哪方提出解除劳动合同,员工都要办理离职。具体离职手续流程如下:
1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;
2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。
按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到公司。
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。
员工提出离职申请后,离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统,也要先去人事部门领取离职申请单),HR会主动约见辞职员工,主要目的是了解辞职原因,填写《约见表》(有些实际原因,HR不乐意员工如实写明)。
经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单),辞职单(不再区分纸质与电子)会到达直接领导处,直接领导审核后,确认没有问题会在上面签字确认。
直接领导签字完成后,离职单继续往上跑,根据员工的层级不同,离职单往上跑的层级也不同,一般情况下,至少往上跑2层(主要防止直接领导对下属不好,因此一般员工会跑到分管领导处)。
跑完本部门离职申请后,就需要再次回到人事部门,确认离职申请单正常走完。
伴随着员工离职申请单的一般还有一张离职物品交接表。
本部门需要收回下发的工具与资料:个人电脑、U盘、防护服等等;
HR部门需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证件等等;
其他部门也要收回相应的部门物品。
主要是由HR人事部门统计员工本月考勤、加班、请假等情况,报上级领导批准后,将相关材料转交给财务部门。
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