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第一章 总 则
第一条 为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司及所属子公司员工的社会保险工作。
第三条 公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。
第二章 管理职责
第四条 人事职能部门职责：
（一）制订、修改公司员工社会保险管理办法；
（二）负责办理录用、调动、离职员工社会保险的相关手续；
（三）在签订劳动合同时，负责告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、保险缴费情况和办理进度，向财务职能部门发函人事变动和社保变动情况。
（四）制发公司所在地区社会保险缴纳基数调整、保险缴费比例变化等文书。
（五）结合公司年度招聘计划和现有人员编制实力情况，编制公司年度员工社会保险预算。
（六）填报月份单位员工社会保险计提表、月份社会保险缴纳汇总表，并向财务职能部门提交。
（七）编制月份社会保险报告表。
（八）处理员工社会保险与社保机构相关事宜。
第五条 财务职能部门职责：
（一）按照《企业会计准则》，规范社会保险的会计核算。
（二）协助人事职能部门规范社会保险管理报告表、计提表、汇总表。
（三）指导人事职能部门编制、规范单位社会保险预算。
（四）定期与社会保险职能部门核对社保明细。
第三章 保险缴纳
第六条 社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。
第七条 社保费用委托银行按月代缴的，应与银行签订三方协议，协议按规定审批。
第八条 保险新增、转入时间
公司在员工签订完毕劳动合同一个月内，根据当地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。
第九条 社保缴纳增员规定：
（一）员工入职时间在15日（含）之前的，员工社保列当月增员处理；入职时间16日（含）之后，员工社保列下月增员；
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