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劳动争议，顾名思义，就是指劳动者与用人单位发生的纠纷，但是，劳动者与用人单位每天都会发生各种各样的纠纷，不是所有的纠纷都是属于劳动争议的，只有以下6种情况才属于劳动争议，而且，发生劳动争议后，劳动者也是不可以直接向法院起诉的，因为，法律有明确的规定，对于劳动争议，必须首先要经过一次劳动仲裁，才能去法院，如果没有经过劳动仲裁，就直接向法院起诉，那么法院不但不会受理，而且，还会白白耽误大家的时间和精力，因此上，作为一名法律工作者，一定有义务给大家讲清楚哪些是劳动争议，哪些不是劳动争议，这样大家发生争议，才能做出正确的选择，才能不浪费大家的时间和精力。
第一种就是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动合同就是劳动者和用人单位双方协商后达成一致，写在纸上的东西，里面有报酬、劳动时间、劳动地点等东西，如果用人单位给你写的每月工资是10000元，结果每月只发5000元，那么就是不按劳动合同办事，就属于劳动争议。’
但有的朋友就会说，用人单位没有和我签劳动合同，那么，如果发生了争议算不算劳动争议呢，这个在法律中也是明确规定的，如果双方没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，就是虽然没有签劳动合同，但是劳动者已经干活了，这种情况下，如果发生纠纷后，也是算劳动争议的。
第三种情况就是劳动者和用人单位就劳动关系是否已经解除终止或者因解除终止而发生的经济补偿纠纷，这种情况也是属于劳动纠纷。比如，劳动者认为用人单位没有理由故意辞退自己，或者辞退自己不给发补偿，这些都属于劳动争议。
第四种情况就是劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同的押金等纠纷，也是属于劳动争议，这种情况很常见，比如，干活时，用人单位收取劳动者的押金，这本身就是不合法的，但是用人单位收取后，说要干满1年才能拿回押金，但是用人单位找各种理由，让你干不满一年，然后以这个理由不给你退押金，这些都是不合理的，可以直接向劳动仲裁部门去告。或者，劳动者想辞职，但是用人单位不放人，不给转人事档案、社保关系的都是不可以的。
第五种情况就是用人单位没有给劳动者交社保，但是，过了时效，导致劳动者再没办法交社保，而无法享受社会保险待遇的情况，这种情况是很常见的，发生这种情况，作为劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请，因为，这些都是国家给劳动者的权利，用人单位不执行，就属于劳动争议。
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