本文由包头律师编辑整理，多位从业24年以上的律师，也非常认可此文的回答，知更鸟-做您学习法律知识的百科全书！
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：
经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
//
一、经济补偿金＝
0 //
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：
1. 劳动者在
试用期内提前三日通知
用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2. 劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3.
劳动者提出解除劳动合同申请
，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4. 劳动者在试用期间
被证明不符合录用条件
的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5. 劳动者严
重违反用人单位的规章制度
，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6. 劳动者
严重失职，营私舞弊
，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
7. 劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8. 劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效
，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效
，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效
，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
有任何法律问题，点我在线咨询律师
公司裁员赔偿金怎么算（劳动合同法辞退补偿金）
劳动合同法经济补偿金（解除劳动合同的赔偿金标准）
解除劳动合同赔偿金怎么算（公司解除劳动合同赔偿金额）
劳动法与劳动合同法的区别（解除劳动合同的赔偿金一览表）
未签订劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）
劳动法裁员补偿标准（提前终止劳动合同赔偿金）
【本文标题和网址，转载请注明来源】解除劳动合同赔偿金计算标准（劳动合同解除赔偿规定） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/20230212300059.html
页面缓存最新更新时间：
2023年03月12日 星期日
首页
找律师