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面对商场的激烈竞争，企业当然有办法维护自己的利益。在公司经营过程中，为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务。因此，竟业禁止便是一个有效的手段。下面详细说一下什么是竞业禁止？
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。
《劳动合同法》第二十四条对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但是这个限制并不是无期限的，一般会有一个期限。在这段期间内，公司需要支付相应的竞业限制费用，劳动者按照约定进行竞业限制。
需要注意的是，作为企业要合理的运用竞业禁止手段维护自己的合法权益，约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。此外，作为企业领导者，一定要懂得识人用人，知人善任。企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”，唯有人才，才能创造。
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